月薪13萬，年終獎610萬？博時基金：不實，已報警

7月16日，一則關於博時基金管理有限公司內部數據庫泄露的消息在金融行業引發廣泛關注。據網絡流傳信息，疑似博時基金員工薪資數據在全球最大代碼託管平台GitHub上被公開，內容涵蓋固收、權益、財務、信息等數十名員工的工號、姓名、職級及月薪等詳細信息。其中，最高月薪達13.5萬元，而另一份涉及固收部門的年終獎明細顯示，最高獎金為610萬元，最低為49萬元。

從網傳文件來看，此次泄露的數據涉及博時基金固收、權益、財務、信息技術等多個核心部門。具體薪資分佈情況為：月薪低於2萬元的員工有9人，主要集中在行政支持類崗位；月薪在2萬至5萬元區間的有39人，涵蓋財務部員工及固收研究部基層人員；月薪處於5萬至10萬元區間的有16人，多為部門主管級員工；而月薪超過10萬元的有7人，其中某部門部總經理月薪達10.6萬元，固收投資部月薪最高13萬元，年終獎610萬元，若按此計算其綜合年薪高達772萬元。此外，文件還披露了固收一部多名員工的年終獎明細，最低為49萬元，最高達610萬元。

針對這一事件，7月16日，博時基金相關人士向多家媒體明確回應：“網傳數據不符合實際情況，且涉及員工個人隱私與商業機密，公司已第一時間向公安機關報案，目前正積極配合調查，後續結論需等待警方通報。”

此次事件發生的時間點頗為敏感，恰逢公募基金行業薪酬管理改革的關鍵節點。自2024年起，多家央企旗下公募公司啓動退薪工作，要求2022年起年收入超300萬元的員工退還超額部分，涉及人羣以高管和基金經理為主。

中國證監會於今年5月7日發佈的《推動公募基金高質量發展行動方案》，從優化基金運營模式、完善考核評價制度、大力發展權益類基金、守牢風險底線、強化監管執法、促進高質量發展等六方面提出了25條改革措施，其中包括要求其績效薪酬應當明顯下降，更好體現與投資者的“同甘共苦”。

公開資料顯示，博時基金成立於1998年7月，是國內首批公募管理人之一，大股東為招商證券（持股49%）。截至2025年二季度末，其資產管理規模達1.07萬億元，行業排名第六，旗下管理386只基金產品，覆蓋股票型、混合型、債券型及貨幣基金等全品類。儘管目前薪酬數據真實性存疑，但此次事件無疑為公募行業信息安全與薪酬治理敲響了警鐘。

目前，公安機關已介入調查，博時基金表示將根據調查結果採取進一步措施。市場正密切關注事件後續進展，以及其對公募基金行業人才流動與薪酬體系的長遠影響。

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