爭奪畢業生，合肥最高補貼10萬元，西安推“家庭團聚補貼”

2025年，在經濟結構深度調整與產業升級的雙重背景下，中國就業市場正經歷着深刻變革。人力資源服務機構前程無憂51job最新發布的一份畢業生調研報告顯示：在不確定性增強的環境中，畢業生求穩心態持續強化。

前述報告數據顯示，2026屆畢業生中計劃考公務員、事業單位或教師的比例攀升至25.1%，較上年增長2.6個百分點。這一現象在碩士及以上學歷羣體中尤為突出，佔比高達35.6%。

在企業性質選擇上，國有企業和機關事業單位以合計73.3%的意向率成為絕對首選，相比之下，民營企業意向比例降至10.7%。這一現象反映出畢業生對職業穩定性和福利保障的更高要求。

與此同時，受“產業磁吸+精準引才”策略驅動，非一線城市的就業吸引力持續增強。2026屆畢業生中，主動選擇下沉至二線及其他城市的比例達34.7%，較上年度提升4.6個百分點。

值得注意的是，雖然薪酬水平仍是應屆生擇業的核心考量，但對企業人際關係及團隊氛圍的關注度顯著提升，較2025屆上升4.5個百分點。新一代求職者不僅看重物質回報，更注重工作體驗與企業文化的契合度。

記者梳理公開資料發現，“搶人大戰”已成為各城市人才競爭的主旋律。各地紛紛出台更具吸引力的人才政策，其中面向高校畢業生的現金補貼成為最直接的“搶人利器”。

2025年，合肥對集成電路、新能源汽車、光伏等戰新產業畢業生給予最高10萬元的綜合補貼，創下二線城市補貼新高。武漢延續了“大學生8折購房”政策的同時，2025年新增“長江學子就業獎勵”，對在漢高校應屆畢業生留漢工作給予5000元-2萬元不等的一次性獎勵。成都則推出“蓉漂計劃升級版”，除3萬元-5萬元的生活補貼外，還提供“人才公寓前兩年租金全免”的優惠，解決畢業生最迫切的住房問題。

在這場“搶人大戰”中，一些城市還打出了“親情牌”。西安2025年推出“家庭團聚補貼”，對畢業生父母隨遷落户的，給予1萬元/人的安家補助。長沙則首創“校友企業就業雙補”，畢業生在由校友創辦的企業就業，可同時享受企業和政府的雙重補貼，最高可達7萬元。

面對應屆生就業意願的變化，新的企業招聘策略也應運而生。報告顯示，2026屆計劃開展校園招聘企業數量在同比略降的情況下，提前啓動招聘的企業佔比卻上升至33.6%，形成了“總量收縮、節奏前置”的特點。在薪酬策略方面，選擇調高起薪的企業佔比為37.6%，而選擇與2025屆起薪保持一致的企業比例上升13.6個百分點。

在報告發布期間，前程無憂51job還舉辦了2025大學生喜愛的僱主品牌頒獎典禮。面對技術迭代加速、產業升級深化帶來的技能鴻溝與供需錯配，2025上榜的僱主們形成共識：未來企業的核心競爭力，在於能否真正“看見”並滿足青年人才的深層需求，建立良性人才生態。年輕一代作為高學歷、熟悉AI技術的主力軍，不僅看重薪酬，更追求持續成長、價值認同與發展空間。

前瞻性企業正從“用人”轉向“育人”與“共建”，通過深化校企合作、打造實戰成長體系、強化歸屬感等措施，彌合技能鴻溝，激發創新活力。

（第一財經 劉曉穎）