從一件羽絨服到温暖社會的願景，波司登獲“ESG新標杆企業獎”

近日，證券之星第三屆ESG新標杆企業評選結果揭曉。波司登集團憑藉在環境、社會和治理（ESG）領域的紮實耕耘與卓越實踐，榮獲“ESG新標杆企業獎”。該獎項由證券之星聯合妙盈科技等專業權威機構，在中國首席經濟學家論壇等指導下設立，是ESG領域極具分量的權威認可。

波司登榮獲證券之星ESG新標杆企業獎

這是繼波司登獲得MSCI ESG AA級評級、入選標普全球（S&P Global）《可持續發展年鑑（中國版）2025》之後，波司登在可持續發展領域收穫的又一行業殊榮。

獎盃很輕，只有幾百克；獎盃也很重，它背後是波司登49年來對“温暖”二字的理解——不僅是抵禦寒冷的物理温度，更是對社會、對環境、對未來的情感温度。

可持續寫進公司章程，擘畫温暖的底色

卓越的ESG表現離不開堅實的治理根基。波司登建立了層次分明、權責清晰的ESG管治架構。董事會下設可持續發展督導組，由董事局主席擔任組長，負責制定ESG目標、戰略並監督執行，對董事會負責。董事會則對集團的ESG整體方向、戰略和表現負有最終責任。

當波司登將“2038年運營環節淨零排放”這一雄心目標納入公司戰略時，深知其挑戰。對此，波司登的回答是：讓董事會直接對ESG結果負責，並將高管薪酬與碳減排進度緊密掛鈎。

波司登發佈ESG 戰略及碳目標，助力全球氣候治理

在國際舞台上，波司登也持續發聲並踐行承諾：在第 29 屆聯合國氣候變化大會（COP29）期間發佈“1+3+X”ESG 戰略及碳目標，助力全球氣候治理；承諾踐行聯合國全球契約組織（UNGC）人權、勞工、環保等十項原則。

在確立了強有力ESG治理機制後，波司登將減碳的焦點，精準聚焦於價值鏈核心的環保實踐。

綠色成為價值鏈的細節，凸顯可持續價值

波司登一方面大力提升能源效率與可再生能源應用，2024/25財年實現光伏發電量達917.2兆瓦時，購買5,284兆瓦時太陽能發電綠證，顯著降低對傳統能源的依賴。

另一方面，將綠色低碳基因注入產品全生命週期。在產品端，波司登聯合供應商開發生物基含量超70%的防護面料，已應用於VERTEX系列。CIRCULAR 3.0系列實現“從衣服到衣服”閉環設計，獲ISPO全球設計大獎與美國IDEA銀獎。多款產品通過中國質量認證中心（CQC）碳足跡認證。在此背景下，波司登羽絨服所用羽絨100%通過RDS認證，75%獲OEKO-TEX®認證，58%獲bluesign®認證。

在渠道端，線下直營門店100%採用節能燈具，節能效果高達40%，核心門店引入“智能燈控”再提升節能效率5%。

智能倉儲智慧物流實現減碳和提效的雙贏

在物流端，通過持續擴大新能源運輸車隊規模，應用智慧物流倉儲，全年平均單件快遞物流碳足跡下降約4%。集團旗下所有核心服裝品牌物流運輸紙箱均擁有FSC（森林管理委員會）認證。

在供應鏈端，波司登供應鏈ESG數字化管理平台已正式上線，實現對核心供應商的能耗、碳排、勞工合規等關鍵數據的即時追蹤與管理。

關懷融進一針一線，温暖傳遞給每一個人

然而，無論是驅動這些變革的決策與執行，還是ESG中社會（S）與治理（G）維度的核心要義，最終都指向同一個原點——人。是人的智慧、責任與協作在發揮決定性作用。波司登認為，ESG的終點從來不是指標，而是為人創造價值。

波司登鷹系計劃人才培養體系賦能職場萌新蜕變成長

2024/25財年，波司登女性管理層比例突破50%，178,100小時的培訓覆蓋每一位員工，波司登商學院共投入約人民幣 890.8 萬元用於員工培訓及進修升級。在售後領域，波司登實現客訴100%閉環解決，年度平均每件投訴處理時長（包括客服溝通及返場維修等全鏈路處理時長）15.8小時，同比提升處理效率23.8%，並且設立客户問題解決率100%的高目標。

而在更廣闊的半徑裏，2024/25財年波司登公益基金會情暖萬家公益項目共計捐贈總價值超2,650萬元的高品質防寒服，惠及20,000多名困難羣眾。拉長時間看，截至2025年，累計捐贈14億元，惠及159萬羣眾。

波司登相信，當企業把温度傳遞給員工，員工會把温度融進每一針每一線，最終抵達每一個需要被温暖的人。

把ESG理念融進日常的點點滴滴

即將成立50週年的波司登深知，ESG不是一場衝刺，而是一場沒有終點的馬拉松：2038年淨零排放的承諾還在倒計時，供應鏈ESG平台正在接入更多中小工廠。

波司登温暖循環計劃倡導自然循環時尚

但今天，波司登願意把這座獎盃留在身後，因為它提醒波司登：當一件羽絨服可以温暖一個人，一羣人的善意可以温暖一個時代。下一站，波司登將繼續用科技、用設計、用責任，去回答那個永恆的問題——如何讓這個世界，因為波司登的存在，而多一點點温暖。

波司登，敬每一個相信温暖的你。