興銀基金高層人事調整落定，黃德良跨界履新掌舵公募

8月30日，興銀基金管理有限責任公司正式發佈董事長變更公告，宣佈經股東會及董事會審議通過，自2025年8月29日起，黃德良正式出任公司董事長，原總經理易勇不再代行董事長職務。

公開資料顯示，黃德良擁有近30年金融行業經驗，職業生涯橫跨銀行、信託、證券三大領域。其履歷始於1996年的興業銀行體系，歷任福州分行財務會計部職員、重慶分行籌建組核心成員，並在重慶分行計劃財務部、同業業務部、公司部及投行部擔任負責人，後升任分行行長助理、黨委委員。2012年，黃德良轉任興業國際信託黨委委員、副總裁，深度參與信託業務轉型與行業佈局。

2014年起，黃德良加入華福證券，擔任黨委副書記、總裁，並於2025年7月升任黨委書記、董事長，成為華福證券歷史上首位同時兼任總裁與董事長的核心管理者。在其主導下，華福證券2024年完成47.57億元增資擴股，創當年證券行業最大融資紀錄，推動公司總資產突破900億元、淨資產達190億元，資產管理規模與客户資產規模均實現歷史性跨越。

興銀基金此次高層調整正值公募行業格局深度重構之際。數據顯示，截至2025年6月末，興銀基金公募管理規模為1097.28億元。2025年以來，公司面臨規模波動與行業競爭加劇的雙重壓力，亟需通過戰略升級鞏固市場地位。

市場分析指出，黃德良的跨界經驗或為興銀基金注入新動能。其在華福證券期間推動的“商行+投行”銀證協同模式成效顯著，主導落地再升科技可轉債、天合光能科創板IPO等標杆項目，此類資源整合能力有望遷移至公募領域。此外，黃德良在華福證券主導的財富管理轉型——包括推出“樂投”業務、升級小福牛APP、構建機構業務生態圈等舉措，或為興銀基金的渠道拓展與產品創新提供借鑑。

興銀基金的變動並非孤例。據東方財富網統計，2025年公募行業已發生超258人次高管變更，其中董事長、總經理層級調整達64人次與52人次。同日，工銀瑞信總經理高翀因工作調動離任，諾德基金原董事長潘福祥因退休交棒，凸顯行業人才流動加速趨勢。

值得注意的是，黃德良此次“一肩挑”華福證券與興銀基金董事長的安排，或反映興業系金融平台協同戰略的深化。作為興業銀行旗下核心資管子公司，興銀基金與華福證券在投研、渠道、客户資源等方面存在天然協同空間。

儘管黃德良的履歷備受認可，但其面臨的挑戰亦不容忽視。興銀基金需在固收優勢基礎上，突破權益投資短板以應對“資管新規”後的淨值化轉型壓力。此外，如何平衡華福證券與興銀基金的雙重管理職責，避免戰略精力分散，將成為其任期內的核心考驗。

業內人士指出，黃德良的跨界背景與戰略視野，或為興銀基金帶來“銀行系+券商系”的雙重基因，但最終成效仍需觀察其資源整合能力與團隊執行力。隨着公募行業馬太效應加劇，中小機構唯有通過差異化定位與生態化佈局方能突圍，而此次人事變動或成為興銀基金戰略轉型的關鍵轉折點。

本文系觀察者網獨家稿件，未經授權，不得轉載。