韓國2026年實行“育兒期家長10點上班制”

韓聯社、《韓民族日報》7日報道，韓國光州試行的“育兒期家長10點上班制”將於明年起在韓國全國範圍內實施。

光州於2022年發起“鼓勵中小企業推行小學入學期家長10點上班制補助項目”。政府發放補貼，支持員工人數不足300人的中小企業，允許育有小學生的員工在孩子入學初期可有最多2個月推遲上班的時間。由於此項補貼，儘管工時減少，家長的工資不會減少。

光州市去年將該項目的適用範圍從小學1年級學生家長擴大到小學1至6年級學生家長。家長們評價稱：“因為能安全地把孩子送到學校，非常好”。企業方面也表示，這是 “不錯的福利政策”。

光州市就該項目的全國推廣事宜，與韓國國家政策企劃委員會、勞動部、行政安全部等相關部門進行了協商。韓國政府已將其確定為國家政策，並於8月29日反映到明年的政府預算案中。

韓國政府方案將適用對象從小學生家長擴大到育有幼兒子女的父母，補貼期限設定為最長1年，比光州的2個月有所延長。

光州市政府表示：“（家長）將享受到不減少工資、縮短工時的福利，還可能與政府正在推進的‘每週 4.5 天工作制’產生協同增效作用。”

韓國統計廳8月發佈的“人口動向”資料顯示，韓國今年上半年出生人口12.6萬人，同比增長7.4%，增幅創同期歷史新高。單月出生人口連續12個月同比增加。

韓國總和生育率也有所上升，6月為0.76，同比增加0.06；第二季度同樣升至0.76，同比增加0.05。專家預計，全年出生人口有望連續兩年增長。

據韓國統計廳分析，韓國結婚登記數也持續增加、30多歲女性人口增加及個體生育意願等因素共同推動出生人數回升。6月全國結婚登記數為1.8萬對，同比增加1539對（9.1%）；第二季度為5.9萬對，同比增長5.8%，離婚登記數為2.1萬對，同比減少5.9%；上半年結婚登記數為11.8萬對，為2019年以來新高。