捐鉅款後突降薪？匹克陷“降薪門”風波，董事長回應

（文/霍東陽 編輯/張廣凱）

9月16日，有網友在社交媒體上爆料福建某運動企業未通知員工便全員降薪，爆料還稱該公司還在不久前捐了一億元善款。

9月17日，多家媒體跟進，該企業直指位於泉州的知名運動品牌匹克。9 月 5 日的“中華慈善日”上，福建匹克集團有限公司捐贈 1 億元，用於泉州慈善事業。

根據流傳出的一張疑似匹克員工內部聊天記錄顯示，此次降薪幅度為：總部工資 5000-10000 元的降薪 10%，工資 10000-20000 元的降薪 20%，工資 20000 元以上的降薪 30%；直營銷售體系則直降 50%，並且還取消績效。

有媒體採訪知情人士得知，此次降薪不僅沒有書面通知，公司還是在發工資前 4 天口頭通知的，正式通知是在發薪日第 2 天才發出的。

此外，公司曾承諾每個季度發一次的績效，截至目前，今年也只發了一次。

突然降薪引發員工不滿，就此匹克在9月16日召開了高層管理會議，併發布了《通知》表示該次降薪得到了全體同事的理解和支持，並對人力資源的三位員工予以停職停薪處理。

據界面新聞報道，9月17日上午，匹克集團董事長許景南再次舉辦了內部高層會議，併發言稱“這次不是全員降薪，是針對負能量的、高薪的這兩部分”。

許景南在該會議上表示，其自2025年5月起醖釀調整，重點針對直營虧損部門和部分高薪崗位，“比如5000元到1萬元的，我們調整10%；1萬元到2萬元的，調整20%；2萬元以上的，調整30%。虧損部門裏，有的車間調整幅度達到50%。”

他同時指出，績效獎金制度仍將保留，整體降薪幅度還不到10%，相關決議內容已向工會和公安備案。

在近日結束的2025亞布力企業家論壇第21屆夏季年會上，匹克（中國）有限公司CEO許志華對觀察者網表示，匹克正在做的事情，就是嘗試運動手環、運動手錶、游泳產品等以前沒有提到過的賽道。對匹克而言，在機制上也會發生一些變化，希望跟更多專注深耕垂直領域的長期主義者合作，跟對用户有深刻洞察的人合作。

2022年，匹克曾表示它的目標是加入百億俱樂部，不過，許景南還在上述會上披露，匹克內銷直營板塊自年初以來持續虧損，僅1至7月就累計虧損逾1.3億元，期間還不得不轉手三個分公司，這也是此次調薪的關鍵原因。

自2016年從港股退市，匹克也曾嘗試在A股重新上市但未果。而隨着昔日的對手安踏、李寧、特步的崛起，匹克聲量漸微。

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