捐鉅款後突降薪?匹克陷“降薪門”風波,董事長回應
霍东阳

(文/霍東陽 編輯/張廣凱)
9月16日,有網友在社交媒體上爆料福建某運動企業未通知員工便全員降薪,爆料還稱該公司還在不久前捐了一億元善款。
9月17日,多家媒體跟進,該企業直指位於泉州的知名運動品牌匹克。9 月 5 日的“中華慈善日”上,福建匹克集團有限公司捐贈 1 億元,用於泉州慈善事業。
根據流傳出的一張疑似匹克員工內部聊天記錄顯示,此次降薪幅度為:總部工資 5000-10000 元的降薪 10%,工資 10000-20000 元的降薪 20%,工資 20000 元以上的降薪 30%;直營銷售體系則直降 50%,並且還取消績效。
有媒體採訪知情人士得知,此次降薪不僅沒有書面通知,公司還是在發工資前 4 天口頭通知的,正式通知是在發薪日第 2 天才發出的。
此外,公司曾承諾每個季度發一次的績效,截至目前,今年也只發了一次。
突然降薪引發員工不滿,就此匹克在9月16日召開了高層管理會議,併發布了《通知》表示該次降薪得到了全體同事的理解和支持,並對人力資源的三位員工予以停職停薪處理。

據界面新聞報道,9月17日上午,匹克集團董事長許景南再次舉辦了內部高層會議,併發言稱“這次不是全員降薪,是針對負能量的、高薪的這兩部分”。
許景南在該會議上表示,其自2025年5月起醖釀調整,重點針對直營虧損部門和部分高薪崗位,“比如5000元到1萬元的,我們調整10%;1萬元到2萬元的,調整20%;2萬元以上的,調整30%。虧損部門裏,有的車間調整幅度達到50%。”
他同時指出,績效獎金制度仍將保留,整體降薪幅度還不到10%,相關決議內容已向工會和公安備案。
在近日結束的2025亞布力企業家論壇第21屆夏季年會上,匹克(中國)有限公司CEO許志華對觀察者網表示,匹克正在做的事情,就是嘗試運動手環、運動手錶、游泳產品等以前沒有提到過的賽道。對匹克而言,在機制上也會發生一些變化,希望跟更多專注深耕垂直領域的長期主義者合作,跟對用户有深刻洞察的人合作。
2022年,匹克曾表示它的目標是加入百億俱樂部,不過,許景南還在上述會上披露,匹克內銷直營板塊自年初以來持續虧損,僅1至7月就累計虧損逾1.3億元,期間還不得不轉手三個分公司,這也是此次調薪的關鍵原因。
自2016年從港股退市,匹克也曾嘗試在A股重新上市但未果。而隨着昔日的對手安踏、李寧、特步的崛起,匹克聲量漸微。
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