90後的“胖改”負責人王守誠，升任永輝超市CEO

（文/朱道義 編輯/張廣凱）

懸空長達半年之久的永輝CEO位置，終於靴子落地。

9月18日晚間，永輝超市股份有限公司（股票代碼：601933.SH）公告稱，經公司董事會提名，並經公司董事會提名委員會資格審查，公司當日召開第六屆董事會第七次會議，審議通過《關於聘任公司高級管理人員的議案》，同意聘任王守誠為公司首席執行官（CEO）。

資料顯示，王守誠出生於1991年4月，擁有北京大學碩士學歷，自2017年畢業後，以“融才”管培生身份加入永輝。歷任CEO業務助理、集羣運營合夥人、福建省區人力資源合夥人，閩贛省區人力資源總監，上海省區總經理。

王守誠

這意味着，王守誠擁有着純正的“永輝血統”。公告中也強調，王守誠先生未持有公司股份，同時與公司持股5%以上股東以及其他董事、監事、高級管理人員不存在關聯關係。

值得注意的是，今年3月未獲續聘的前董事兼CEO李松峯，身上攜帶着“京東系”的顯著標籤。公開信息顯示，其歷任京東集團高級總監、永輝超市CTO（首席技術官）和CEO。彼時永輝稱，CEO“虛位以待，將全球招募”。

李松峯的“出局”，是永輝超市資本格局從“京東系”向“名創系”重構的分水嶺。2024年9月，名創優品通過向京東、怡和集團旗下子公司收購永輝超市股份的方式，作價62.7億元收購永輝超市29.4%的股權，躍升成為永輝超市第一大股東。

今年2月27日，永輝超市宣佈成立由名創優品創始人葉國富任組長的“永輝改革領導小組”。王守誠，則任副組長，且在永輝超市“胖東來學習項目”中擔任調改小組負責人，牽頭運營標準體系的建設，推進調改項目。

對於永輝超市來説，其“胖改”行動如今已進入深水區。自去年5月起，永輝超市正式確立“學習胖東來”的品質零售路線，陸續啓動多地多店調改。截至今年6月末，調改開業門店共計124家。

就在9月4日，永輝超市宣佈上海的十一家門店全數調改收官，且上海開業滿3個月的穩態調改門店已初步實現整體盈利。

王守誠在現場表示，“上海是永輝戰略佈局的重中之重。‘做上海的胖東來’不僅僅是一句口號，更是我們對顧客和員工的長期承諾。通過這一輪的調改，我們不僅提升了商品力和服務力，更重要的是找回了做零售的‘初心’——那就是善待員工、尊重顧客、迴歸商品本身。未來，我們將繼續堅守‘員工幸福、顧客滿意’的理念，在上海乃至全國持續推動胖東來模式調改，讓更多消費者感受到有温度、高品質的購物體驗。”

但實際來看，永輝仍陷入“越改越虧”的窘迫境地。據其最新財報，上半年公司實現營收299.48億元，同比下降20.73%；歸母淨利潤為-2.41億元，同比由盈轉虧。在此之前，永輝超市更已連續虧損4年，總虧損額超95億元。

7月30日，永輝曾披露定增預案，擬向不超過35名特定對象發行A股股票，募集資金總額不超過39.92億元。計劃將其中的32.1億元用於門店升級改造項目，3.09億元用於物流倉儲升級改造項目，4.7億元用於補充流動資金或償還銀行貸款。

不過此後，永輝超市對募集資金規模進行了縮減。9月1日，其表示擬將募集資金總金額從不超過39.92億元調減至不超過31.14億元。

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