公司補班1天被員工舉報，反手取消14天年假福利和所有額外假期？

國慶假期臨近，某公司員工卻收到“假期福利收回”的通知。“因颱風停工兩天，公司要求週六補班一天，有員工直接向勞動部門舉報了。”9月27日，深圳市疆拓商貿有限公司的一份內部通知在網絡上迅速傳播。

該公司負責人表示，倉庫已快爆倉，國慶前擔心無法及時出貨，整體貨物安排都會受到影響，這才決定讓員工在週六補班一天。然而，這看似合理的安排卻引發了意想不到的結果。

在勞動部門介入後，公司隨即取消了補班安排，但同時宣佈取消員工14天年假福利及所有額外假期。該公司所謂的“14天年假”遠高於國家法定標準，這一“反擊式”調整在網上引發熱議。

“《職工帶薪年休假條例》明確規定，連續工作1年以上的職工就該享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對於法定標準外的14天額外年假和節日假期，雖然法律不強制要求，但一旦公司長期穩定提供，就構成了‘約定福利’。”9月28日，北京市京都（深圳）律師事務所律師丁邱潔告訴封面新聞記者，公司如果沒有合法理由單方面取消（員工假期），可能違反勞動合同約定。若取消行為具有明顯的報復性、懲罰性，則可能構成“變相解除勞動合同”或“打擊報復投訴人”，員工可依法維權。

律師：公司如因颱風停工需要補班須與員工協商一致

因颱風“樺加沙”過境，導致深圳疆拓公司在9月23日至24日停工兩天，且未安排居家辦公。隨着國慶假期臨近，為確保貨物及時發出，公司決定讓員工在9月27日（週六）補班一天。

然而，這一決定遭到員工反對。有員工向勞動局舉報投訴，稱調班影響休息調整。經勞動部門溝通後，公司被迫取消補班安排。

對此，丁邱潔告訴封面新聞記者，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

“也就是説，颱風停工屬於‘非勞動者原因造成的停工’，根據《廣東省工資支付條例》，這種情況只要沒超過一個工資支付週期，公司不僅不能要求補班，還得按正常工作時間發工資。”丁邱潔指出，公司如因颱風停工需要補班，必須與員工協商一致，不能單方面強制安排。而在本次事件中，公司並未徵得員工同意，直接通知“9月27日補班”，因此違反了上述規定，員工有權拒絕並向勞動國家監察委員會投訴，該投訴行為合法合理。

公司取消該員工所有額外福利是否違法？

在取消補班安排後，深圳疆拓公司發佈通知稱：“由於大家希望公司的放假制度按照國家法律規定安排，公司將取消為期14天的年假安排，具體的年假放假時間可以參考國家規定。同時公司將取消之後所有的額外假期。”

該公司提供的額外假期包括：9月3日（中國人民抗日戰爭勝利紀念日）上午放假半天；萬聖節、聖誕節放假半天；年底放假兩週等。

法律專家指出，法定帶薪年假是職工的基本權利，企業不能隨意剝奪。

《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

假期加班應該如何計算工資？

隨着國慶假期臨近，加班工資計算標準如何界定，對勞資雙方都至關重要。

2025年國慶節、中秋節連放8天假，放假時間為10月1日（週三）至8日（週三）。

根據《工資支付暫行規定》，工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。這意味着如果公司是每月的1—8日發放工資的，9月底就會發放10月工資。

國慶、中秋假期加班工資計算分為兩種情況：

10月1日、2日、3日、6日屬於法定節假日，用人單位安排勞動者在這4天加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300% 支付工資，且不能以補休替代。

10月4日、5日、7日、8日屬於放假期間的休息日，用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200% 支付工資。

加班費具體計算方法分為兩部分，法定節假日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍；休息日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

社交媒體上，有網友表示：“法定權利就是底線，補班違法就是違法，跟福利多少沒關係。公司拿福利當籌碼報復，格局太小。”對此，法律專家提醒，員工遇到類似情況應保留停工通知、調休文件等證據，先與公司協商，協商不成可向勞動國家監察委員會投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。

（封面新聞記者 邊雪）