字節跳動推出員工保障新政：被動離職最高可獲7.2萬元額外補貼

10月10日，有消息稱，字節跳動內部發布一項新的員工保障方案：針對中國內地因為組織調整而被動離職的正式員工，在原有的經濟補償方案基礎上，為符合條件者額外提供最長6個月、最高1.2萬元/月的過渡性補貼。該政策已於本月起正式生效。

對此，觀察者網向字節跳動方面求證，相關人士回應稱，該政策屬實。

具體來看，上述過渡性補貼由社保補貼和生活補貼兩部分組成。標準為：社保補貼一線城市（北/上/廣/深/杭）2000元/月、其他城市1500元/月；生活補貼按照員工税前月固定收入的20%提供，保底值為一線城市4000元/月，其他城市 3000元/月，所有城市封頂值為1萬元/月。

由此計算，因為組織調整而被動離職的字節跳動正式員工，在原來的被動離職補償標準基礎上，可再獲得最高7.2萬元的“社保補貼+生活補貼”。

而獲得該項過渡性補貼的條件是，因組織調整而被動離職的員工，在離職後通過靈活就業的方式自行繳納社保，並能夠提供相應憑證。該政策也追溯至因組織調整離職未滿6個月、目前仍處於靈活就業狀態的前員工，符合這一條件者可領取剩餘週期的補貼。

據瞭解，字節跳動此舉是為了給因組織調整而離職的員工，提供過渡性的基礎保障和支持。

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