拒絕降薪就要寫檢討？匹克降薪風波升級

（文/霍東陽 編輯/張廣凱）

“發薪前4天突然口頭通知降薪，最高降幅達50%，隨後公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持’。”這是2025年9月匹克員工爆出的驚人消息。更令人意外的是，這場風波在近期再次升級。

10月13日，有相關員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發出“最後通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發9月份工資的處罰。

此外，曾提交“拒絕降薪”相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。社交媒體上爆出的公司文件還透露，需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話彙報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據情況處理。

匹克降薪事件始於2025年9月中旬，當時多名員工爆料公司突然宣佈全員大幅降薪。根據披露的降薪方案，總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%；工資為10000-20000元的降薪20%；工資在20000元以上的降薪30%；直營銷售體系的員工受到的衝擊最大，薪資直降50%還被取消績效。

匹克董事長許景南在9月17日的內部會議上承認了降薪，但否認了“全員降薪”，稱這是針對“負能量及高薪崗位”的調整，整體降薪幅度不足10%。他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，匹克內銷直營板塊累計虧損超1.3億元。

令人費解的是，在降薪事件發生前十日，匹克集團向泉州慈善事業捐贈1億元，引發有關“捐1億的錢有，給員工發工資的錢沒有？”的議論。

此外，匹克降薪在程序上也有爭議。有員工表示，匹克在發薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未徵得員工同意，發薪日直接按照調整後的標準發放了8月薪資。

在內部通知發出後，有員工表示抗議稱，“公司從未與本人協商過降薪及延發績效，並未就此事達成一致，本人明確表示不同意降薪。”

據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同內容（包括薪酬）必須採用書面形式，並與勞動者協商一致。

面對突然降薪，許多匹克員工並未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。而目前看來，這批“直言進諫”的員工被視為不服從公司管理，要求他們“反思檢討”。

泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，將核實匹克集團是否存在違規情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應“停薪逼檢討”。

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