AI人才爭奪戰持續升温，騰訊、字節、阿里紛紛加碼

10月15日，觀察者網瞭解到，昨日，騰訊首屆青雲獎學金宣告啓動，擬評選出15位優秀學子，每位獲獎者將獲得總計50萬元的支持額度。

騰訊“青雲獎學金”

具體來看，包括20萬元現金獎勵，用於科研攻關與個人成長髮展；另有30萬元雲異構算力資源，專門用於GPU相關使用需求。

區別於傳統校園招聘或實習項目模式，騰訊將“青雲獎學金”定義為“尋找頂尖技術人才”的專項計劃，重點聚焦人工智能領域的基礎研究與應用創新方向。該獎項面向中國大陸及港澳台地區高校在讀、擁有中國國籍的碩士或博士研究生，在選拔時會優先考量計算機科學、人工智能及交叉學科領域的學生。

騰訊招聘全球負責人羅海波表示：“青雲獎學金設立的初衷，正是為了踐行‘為更值得的探索’這一理念，支持最具天賦和熱情的青年學者，去追逐那些大膽的、前沿的、具有長遠影響力的科研方向。”實際上，“青雲獎學金”是騰訊“青雲計劃”的延伸舉措。

早在2023年，騰訊就已將技術人才招聘體系升級為“青雲計劃”，面向全球範圍招募頂尖學子。此次獎學金計劃的正式落地，意味着騰訊的人才佈局已進一步向前延伸，直接切入科研人才的早期培育階段。

當下，互聯網巨頭對AI人才的競爭愈發激烈。

上週，字節跳動創始人張一鳴也罕見公開露面，在上海與上海交通大學教授俞勇共同發起成立“知春創新中心”，旨在培養出能夠推動計算機和人工智能領域進步的頂尖創新人才。

現場合影

今年5月，京東啓動TGT-頂尖青年技術天才計劃，遴選機器學習、多模態大模型、空間與具身智能等方向人才，並配備行業頂級的薪酬回報和全面的福利關懷，且稱薪酬“不設上限”。

阿里雲招聘則設置了AStar項目與AIClouder項目，面向擁有高水平論文、開源項目影響力等特質的頂尖人才，為這類畢業生提供更具競爭力的薪酬和專業扶持。這一舉措是阿里巴巴在之前T項目之後，推出的又一項重要AI人才戰略。

此外，今年3月，字節跳動豆包大模型團隊面向高校研究人才推出TopSeed人才計劃專項，該專項下設有針對應屆生的全職項目和針對在校生的研究實習項目，面向2025年9月及以後畢業的在讀學生，研究方向包括大模型、機器學習算法和系統、多模態生成、多模態理解及語音等，工作地點涵蓋北京、上海、深圳、杭州、新加坡、聖何塞、西雅圖等城市。

Top Seed人才計劃

據悉，字節跳動此前曾對外公開表示，今年計劃將畢業三年內青年人才的招聘量翻倍，三年以上社招人員佔全年社招總量的比例保持在70%。

整體來看，與傳統“金九銀十”的招聘週期不同，2025年互聯網大廠的校招節奏已提前至“金八銀九”，部分企業甚至在7月份便啓動了招聘工作。

具體數據顯示，京東開放3.5萬個招聘崗位，阿里已發放超7000個Offer，美團計劃招募6000人，字節跳動招聘量超5000人，百度校招規模同比增長達35%。

其中，AI崗位佔比呈現出爆發式增長態勢：阿里60%的崗位與AI相關，部分業務線的佔比份額甚至高達80%；美團技術崗佔比超過三分之一，並首次推出“AI產品經理提前批”招聘；百度AI崗位佔比更是突破90%。

有獵頭此前透露，目前，頂尖高校AI專業博士的年薪已接近200萬元，普通崗位與頂尖計劃崗位的薪資差距可達“50萬 vs 200萬”。

AI崗位薪資中位數同樣屢創新高：《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，大模型算法工程師月薪達2.48萬元，深度學習、自然語言處理工程師薪資緊隨其後；相關實習生日薪更是高達4000元，遠超諸多行業正式員工的月薪水平。

在AI相關就業討論度空前高漲的當下，也有觀點認為：AI非但沒有帶來普惠的平權，反而讓“強者更強”的馬太效應愈發凸顯。

2025年，兩位哈佛大學的經濟學博士，在分析2015至2025年間覆蓋超6200萬員工、超1.5億次的招聘就業數據後發現，生成式AI正以“資歷偏向”的方式重塑勞動力市場。

相關論文截圖

具體來看，相關數據顯示，2015到2022年間，初級和高級崗位的就業增長曲線基本保持一致，但從2023年開始，兩者開始出現分叉：高級崗位繼續向上增長，初級崗位則開始掉頭向下。

相關圖表（灰線為總數，紅線為初級，藍線為高級）

對於深度擁抱AI的企業，其初級崗位數量在六個季度內相對下降了7.7%，而高級崗位則基本不受影響，甚至略有增長。他們認為，這一現象的主因是招聘大幅減少，而非大規模裁員。

據報道，攜程CEO梁建章此前曾對此論文評價道“AI會取代初級的智力勞動，加劇年輕人在教育、結婚生育和職業初期等階段所遭遇的困境。”

因此，AI的繁榮是否能帶來更大意義上的“普惠”，可能還需要時間證明。