降薪背後：直營戰略受挫，匹克轉型深水區承壓

（文/霍東陽 編輯/張廣凱）

10月15日晚，匹克有關負責人就近期降薪事件作出回應。

據《新京報》報道，該負責人表示，降薪是臨時性措施，此次薪酬調整是基於當前市場環境所採取的特殊時期短期策略，核心目的在於“保就業、促發展”。公司已與員工進行溝通，並獲得了多數同事的理解。管理層也向少數暫不認同公司決定的員工敞開大門，隨時歡迎他們提出意見和發展建議。

該負責人表示，此次薪酬調整是經過審慎評估後作出的艱難決定，雖對部分員工造成困擾，但旨在保障公司長期穩健發展，儘可能維護大多數員工崗位穩定，同時盡力避免因裁員導致失業問題。

然而，部分員工對匹克“未協商先降薪”及“檢討+停薪”的處理方式表示不滿。

《紅星資本局》報道稱，多名員工反映，公司此前鼓勵員工提意見，但提出意見後卻被指為不服從管理。還有員工指出，匹克薪資在行業內本就不具競爭力，最高達50%的降薪幅度已超出多數人的承受範圍。

《21世紀經濟報道》還引述接近匹克人士的説法稱：“公司管理層承擔了更高比例的降薪。公司已同步推出多項員工關懷計劃，並承諾在經營狀況好轉後，將優先回報員工在此期間做出的犧牲。”該人士表示，公司對直營分公司扭虧為盈以及體育用品行業的未來仍充滿信心。

由於匹克已於2016年退市，其實際經營狀況並不為外界所知。匹克CEO許志華近期曾向觀察者網表示，在籃球品類市場整體不振的背景下，致力於打造“中國籃球第一品牌”的匹克確實承受較大壓力。

2018年後，匹克收購了休閒服裝品牌旗牌王、童裝品牌嗒嘀嗒及溢價瑞士户外品牌奧索卡，但三個品牌的運營狀況都不盡如人意。

匹克董事長許景南在9月17日的會上提及，匹克內銷直營板塊自年初以來持續虧損，僅1至7月就累計虧損逾1.3億元，期間還不得不轉讓三個分公司。

另有媒體報道，2021年匹克獲得由華潤國調廈門消費基金領投，建信信託及其子公司建信（北京）投資等國有資本及多家市場化機構近15億元的戰略投資後，開始將直營作為重要渠道戰略推進，計劃在一二線城市開設數百家直營店。

然而，直營模式需要品牌方承擔全部的運營成本，對產品力和運營能力要求極高。此次降薪風波，恰恰暴露了匹克在戰略轉型深水區所面臨的現實挑戰。一方面，公司試圖通過強化直營渠道來提升品牌形象和市場控制力；另一方面，直營模式的重資產特性與當前消費環境的寒意形成了尖鋭矛盾。

未來匹克能否渡過難關，關鍵在於能否將暫時的“節流”轉化為深化改革的契機，真正打通從產品創新到渠道效率的“任督二脈”。畢竟，員工的信任與付出，最終需要市場業績來回報。

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