3年考核目標沒能達成，喜臨門的期權激勵計劃落空

（文/孫梅欣 編輯/張廣凱）

喜臨門近期發佈公告，由於公司沒能完成2022—2024年度的考核目標，公司將回購註銷2021年員工持股計劃中的314.9萬股股份，佔公司總股本的0.85%。

公告顯示，這批股票的回購價格為23.65元/股，而目前公司的股票價格已經降至17.44元/股。

隨着這份公告的發出，也意味着本應激勵員工與公司共同成長的計劃，最終以全部未解鎖股份被回購註銷的結局告終。

此次回購註銷並非突然決定，這背後正是喜臨門連續三年業績不達標預期的結果。

喜臨門在2021年12月啓動了股票期權激勵計劃，當年年底，公司首批授予了167名激勵對象320萬份股票期權。到了2022年4月的預留授權日，又授予18名激勵對象80萬股份期權。

根據2021年首批期權激勵計劃的公告顯示，首批授予股票期權有三個行權期，其中均以公司2020年的營收和淨利潤為基數，條件可以二選一。

第一個行權期，2022年公司營收較2020年增長率不低於66%，或淨利潤增長率不低於128%；第二個行權期，2023年營收增長率不低於108%，或淨利潤增長率不低於 195%；第三個行權期，2024年的營收較2020年增長率不低於160%，淨利潤增長率不低於285%。

之所以提出這樣的目標，也是因為喜臨門當時正處於自身的快速增長期，對未來的市場還充滿了信心。要知道就在2021年9月，喜臨門還公開表示，到2025年，公司的國際業務營收要達到100億元。

喜臨門2021年的營收達到77.7億元，較2020年的增幅為38.21%。如果能維持這一增速，2022年似乎就能達到目標。

但現實情況顯然沒有如此樂觀。到了2022年末，當年的營收僅為78.39億元，同比僅為0.86%。而淨利潤額則大幅下降，同比下滑55.03%，降至2.72億元。

到了2023年，公司營收和利潤表現都略有好轉，其中營收達到86.78億元，淨利潤也迴歸到4.48億元的水平。但以2020年的金額為基數，2023年當年的營收增長率為54.33%，淨利潤增長率為27.64%，兩個指標的實際增長甚至尚未達到2022年的目標要求。

或許是意識到期權激勵計劃的行權門檻設置有些過高，2023年9月，喜臨門曾經對這次的激勵計劃目標進行一些調整，將第二個行權期的淨利潤目標設定為，以2022年為基數，2023年淨利潤增長率不低於130%，2024年的淨利潤增長率不低於170%。

但實際上，2023年的淨利潤同比增速也只有64.49%。

在對這一次期權激勵業績考核標準時，喜臨門就表示坦言，公司作為軟體傢俱企業，主要以新房、存量房翻新帶來消費者為核心需求，但隨着房地產開發速度放緩，新增需求直接受到房地產市場影響。

同時，消費市場活力尚待進一步恢復，家居消費需求復甦尚需時日。並且喜臨門承認，2021年公司的“高速度、高質量”發展的戰略主線，隨着外部經營環境發生了很大的變化，原本的期權激勵計劃考核指標和實際情況已經不再匹配，不利於調動員工工作積 極性，不利於公司持續穩健發展，不符合公司股東長遠利益。

然而，即便調整後的業績目標設定，喜臨門顯然還是樂觀了。到了2024年末，喜臨門公佈的當年淨利潤額為3.27億元，比2023年還不增反降，比2022年的增長率只達到20.22%。

隨着喜臨門2024年業績的公佈，也意味着為期三年的員工期權激勵計劃落空，回購股份只是早晚的事情。

平心而論，過去4年在家居行業的動盪期，在不少企業已經退市、虧損的情況下，喜臨門仍能持續實現營收正向增長，已實屬不易。但從期權激勵設定的目標來看，喜臨門在當時還是過於樂觀。

從過往其他企業回購期權激勵股份的經驗來看，註銷激勵股權並不會對公司的業績、財務狀況形成實質性影響，但對企業而言，失去一個將企業發展成果和骨幹、核心員工綁定的機會，對很多骨幹、核心員工的工作積極性而言也是一次打擊。

雖然並不會直接影響公司業績，但如何在當下避免人才流失，並且能再度通過將企業發展和個人發展深度綁定的方式提高員工積極性，是下一階段考驗企業經營智慧的時刻。