退休老人挖掘新“飯碗”，專家：具有鮮明的中國文化特色

【文/觀察者網 王一】頭髮花白、身穿黑色背心和迷彩褲的“肌肉猛男”周大爺早起坐車去老年大學上課，學插畫、做手工、看《父母愛情》，時不時還在課桌抽屜的遮掩下摸魚給自己加餐補個雞蛋。下午在老年大學練完詠春拳後，周大爺又坐上公交車趕回家做晚飯。

這是66歲網紅博主“周大爺不服老！”在老年大學的一日走讀vlog（視頻日誌），該視頻僅在小紅書一個平台就獲得了10萬+的播放量。截至10月22日，他的賬號在小紅書積累擁有133.7萬名粉絲，在抖音也獲得了1743.8萬名粉絲。

像周大爺一樣走“中老年賽道”的博主不在少數。退休後閒不下來的他們在社媒分享自己的日常生活，上老年大學、玩密室、開盲盒、幫搶雞蛋、直播帶貨等等，吸引了大批年輕羣體的關注。不少年輕網友在評論區大呼，“這精神狀態簡直碾壓00後”。

今天（29日）農曆九月初九是我國傳統節日重陽節。隨着“銀髮浪潮”的到來，這一傳統上推崇“尊老、敬老、愛老、助老”的節日在新時代也被賦予了新的意義。

事實上，我國老年人再就業意願強烈，超六成人打算在退休後繼續工作，數字經濟、銀髮經濟、退休再就業這幾股浪潮的時間節點恰好碰在了一起，出現了較多的老年人二次就業新形態和新崗位。當然，整體來看，老年人再就業崗位大多還是集中在傳統服務業和一些看重經驗的技術領域。

企業對老年羣體的用工需求也在繼續高漲。不久前，北京環球影城、麥當勞等大型企業在網上公開招聘退休人員引發熱議。有人認為，企業此舉是出於成本考量，因為僱傭退休人員可以為企業節省繳納五險一金等福利的費用。也有聲音質疑，大型企業招聘老年人是否會擠壓年輕人的生存空間？

東南大學人文學院副院長、社會學系副教授、博士生導師張晶晶對觀察者網表示，對老年人來説，這種輿論“也挺不公平的”。“當下在我們國家，老年人和年輕人就業之間其實是互補更多”，“老年人再就業會通過有效勞動供給帶動經濟、技能匹配互補等機制產生互補效應，這一觀點在我國勞動力市場的實證研究中得到了充分的支持”。

上海遠業律師事務所劉恕律師也指出，在今年最新的司法解釋口徑下，未來企業與退休返聘人員不再是一刀切的勞務關係了，但也不能説是標準的勞動關係。未來，預計我國整體的立法趨勢將逐步完善對退休再就業人羣的保障。不過，劉恕建議，無論如何，高齡再就業人羣在重新投入就業市場前，仍需建立起基本的留證留痕意識，牢記“口説無憑”。

退休老人再就業，“有着鮮明的中國文化特色”

根據中國民政部數據，截至2024年年底，中國60歲及以上人口達3.1億人，佔全國人口的22%，其中65歲及以上人口2.2億人，佔全國人口的15.6%。同時，我國人口預期壽命已提高至79歲，比世界平均水平高5歲。

人均壽命的延長和健康狀況的普遍改善，讓不少精力充沛的退休人員選擇“再就業”。智聯招聘發佈的《2025年老年就業市場分析報告》顯示，今年前三季度，55歲以上求職者的簡歷投遞量同比激增86%，其中60-70歲年齡段的增幅更是高達115%，他們正成為勞動力市場一股不容忽視的力量。

來自四川宜賓的王老師告訴觀察者網，2001年累積滿25年教齡後，她就在四川辦理了提前退休。當時她覺得自己“還年輕”，“想出去看世面，尤其是沿海開放比較早的地區”，於是又跑到廣東去繼續做英語教師。

王老師幹勁十足地説，“我學的英語專業在社會上很需要，不愁找不到工作。這又是我的老本行，業務熟悉，身體還好，不怕考核，也沒有什麼壓力”。

張晶晶在《流動時代的老年生活質量》一書中調研發現，與傳統觀念認為老年人安土重遷不同，中國當前社會越來越多的老年人在退休後遷移到其他地方繼續工作，既包括超齡農民工，也包括其他較為靈活的就業形式。比如，不少退休老人為幫助照護孫輩，隨遷到子女所在城市，在照護孫輩的同時就近短期靈活就業（物業、家教輔導、社區居家養老服務護理員等）。因此，在流動時代，退休再就業的觀念正在逐步更新，並體現出鮮明的中國文化特色。

一直以來，市場上可供退休再就業人員選擇的崗位多集中在保安、保姆、保潔“吉祥三保”類，或者是教師、醫生等對專業技術要求較高、注重工作經驗的領域。近幾年，隨着銀髮經濟、數字經濟等新興產業的發展，老年人再就業崗位也出現了新的增長點。

2025年10月15日，江西省遂川縣的一處生產車間裏，老年人正專注加工髮飾。 IC Photo

小紅書今年1月披露，截至2024年底，60歲以上的老年月活躍用户已超過3000萬人，老年創作者的數量在過去兩年增長了三倍，累計已發佈超過1億篇筆記。退休外企副總裁“雪瑞姑姑”在小紅書上發佈65歲精緻女人的日常生活、新農村養老計劃等視頻，獲得了103萬名粉絲的關注。

與許多人“老年人玩不明白互聯網”的刻板印象不同，很多銀髮博主在各大主流社媒平台都創建有賬號，通過發佈老年人嘗試新鮮事物等極具反差萌、打破刻板印象的視頻抓住了一大批年輕粉絲的心。

銀髮網紅“周大爺不服老！”在小紅書有百萬粉絲，其抖音粉絲數量更是上千萬。最初，他因為一條穿軍綠色T恤和迷彩褲在印度餐廳用英文接待外國顧客的視頻走紅。66歲的他開始在抖音、小紅書等平台上以這種形象發佈各類生活視頻，比如老頭開盲盒、資深老年玩家逛密室、沉浸式上老年大學等等。

張晶晶分析説，在我們國家，數字經濟、銀髮經濟、退休再就業這幾股浪潮的時間節點恰好碰在了一起，因此出現了較多的老年人二次就業新形態和新崗位。儘管目前做網紅、博主的老年人不算主流，但與日本等早已步入老齡社會的發達國家相比，這算是中國比較獨特的老年人再就業現象。

她解釋道，日本等發達國家目前仍處於工業時代後期，老年人再就業崗位與他們的技能、與其國內經濟結構相匹配，所以還留在相對傳統的領域，例如出租車司機、零售業售貨員、養老護理員等。再加上日本社會觀念較為保守，他們的老年人對人工智能（AI）、數字經濟等新技術的包容度、接受程度都不如中國老年人，對新事物存在些許排斥和抵抗。

據張晶晶介紹，老年人新的就業增長點還包括經濟發達地區的優秀退休教師線上為相對落後地區的兒童開展遠程課業輔導、老年人蔘與訓練適老化AI產品研發、通過“老帶新”模式為職場新人擔任導師等。

談及“老帶新”模式繞不開的一個話題就是老年人和年輕人就業之間的代際衝突問題。面對就業壓力，不少年輕人需要情緒出口，社會上逐漸出現了老年人再就業擠壓年輕人找工作的空間的聲音。

“可能埋怨老年人沒有什麼代價吧，但這種輿論的聲音起來之後，對老年人來説，也挺不公平的。”張晶晶認為，“當下在我們國家，老年人和年輕人就業之間其實是互補更多”，老年人掌握更多基於工作經驗的技術，如傳統工藝、管理經驗等，而青年人具備更多一般性技術，如新知識、數字化技能等，二者在工作中可以形成協作而非替代。

根據張晶晶的觀察，老年人在情感勞動中一般表現得比年輕人更好，像是在養老、護理等行業，老年人或中年人有一定的人生閲歷和生活經驗的積累，他們在人與人情感的連接上會比年輕人顯得更有温度，做這類工作時會更有優勢。

“老年人再就業不僅不會擠佔青年崗位，反而會通過有效勞動供給帶動經濟、技能匹配互補等機制產生互補效應，這一觀點在我國勞動力市場的實證研究中得到了充分支持。”她説。

重返職場，他們面臨諸多“堵點”

2025年4月，多部門聯合印發《關於支持老年人社會參與 推動實現老有所為的指導意見》。其中指出，要強化老年人社會參與保障，創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位。鼓勵各地結合實際建立老年人才信息庫或人才市場，培育發展面向銀髮經濟的專業化人力資源服務機構，為老年人提供優質高效的就業和職業發展服務。

然而，伴隨着越來越多退休老年人再就業方向愈發豐富而來的，是一連串涉及年齡歧視、勞務保障等問題的“堵點”。

中國人力資源和社會保障部2024年發佈的《就業歧視監測報告》顯示，45.7%的中高齡求職者在求職過程中遭遇過明示或暗示的年齡限制，這一比例較2020年上升了8.3個百分點。

而職場中的年齡歧視其實本質上源於社會對老年人的刻板印象。“打破刻板印象意味着不能在年齡上進行嚴格的限制。”張晶晶注意到，我國現在大部分體育類活動中都會明確規定，超過一定年齡的老年人不允許參加。儘管主辦方此舉可能是出於對老年羣體身體健康和安全風險方面的考量，但這與國家提倡的“促進老年人積極參與社會活動”的戰略相悖。

她認為，主辦方的這一考量固然有其道理，但或許可以通過採取更多安全措施來解決，比如對跑過1/4路程的時間進行規定，以確認參與者的身體能否扛住。這樣既可以保障安全，又能推動更多老年人蔘與。

除此之外，有關老年人再就業的法律保障也不健全，致使老年羣體的權益往往難以得到有效保護。

不久前，北京環球影城、麥當勞等大型企業在網上公開招聘退休人員引發熱議。有人認為，企業此舉是出於成本考量，因為僱傭退休人員可以為企業節省繳納五險一金等福利的費用。

但事實上，劉恕律師指出，不繳納社保並不代表用工成本更低，在特殊情況下，單位可能會承擔更高的成本或更大的用工風險。例如，退休再就業人員在工作過程中受傷，就很可能需要單位來直接承擔相應的賠償責任。

張晶晶身邊就有着一個典型的風險案例。她家之前裝修時通過裝修公司聘請了一位年輕油漆工，但他上工時帶着他的父親一起來幹活，兩個人一起做，五天的工作量能在兩三天內完成。

張晶晶説，這樣做效率雖然提高了，但因為裝修公司只與這位年輕的油漆工簽訂了外包工程的合同，與他父親並不存在勞動或勞務關係，若裝修過程中出現意外，老油漆工受傷，幾乎所有的風險都只能他們自己承擔。

“他不能按照勞動產生的工傷或勞動傷害等角度來主張賠付，只能從就醫的角度申請商業保險理賠。”但張晶晶指出，問題在於，部分商業醫療保險到了一定年齡是不允許老年人購買的，這意味着老油漆工的權益很有可能無法獲得任何保障。

王老師2001年剛二次就業時，“退休再就業”還是個新鮮事兒，相關法律法規還不完善，學校就參照在職人員的標準與她簽訂了勞動合同，正常繳納五險一金。但3年後，國家完善了有關規定，學校就將王老師的合同改為勞務合同，沒有了五險一金。不過，之後隨着職務提高，她收到的薪資也在逐年遞增。

劉恕表示，根據2021年1月1日起實施的勞動法司法解釋（一）第三十二條第一款規定，用人單位與退休再就業人員發生用工爭議時，人民法院應當按勞務關係處理，但從今年9月起實施的勞動法司法解釋（二）第二十一條卻規定前述條款廢止。

他認為，這表明，此前退休再就業人員與單位發生爭議，只能作為普通民事關係，通過較為繁瑣冗長的民事訴訟程序維護權利，而在新的司法解釋口徑下，未來企業與退休返聘人員不再是一刀切的勞務關係了，但也不能説是標準的勞動關係，暫時稱之為“介於勞動關係與勞務關係之間的特殊勞動關係”。不過，這一規定才剛剛開始執行，未來在司法實踐判例中的尺度如何，還需要長期的觀察與判斷。

劉恕建議，在當前的社會經濟形勢下，高齡再就業人羣在重新投入就業市場前，應充分了解自身基礎的法律權利，建立起基本的留證留痕意識。牢記一個成語叫“口説無憑”，不管當下的行為、承諾、約定是怎麼樣的，都要想辦法保留下來，保證在未來可以用可信的、直觀的形式展示給第三方看。

劉恕遇到過不少因為沒有留存證據而導致無法維權的案例。去年一位老人在退休後通過中介找到了一份物流工作，工頭口頭告知入職後需要“試工”1個月，在此期間工資打7折，通過“試工”後補足工資。結果，工作3個月後，這位老人的工資也依然低於入職前的承諾的標準，此前所謂試工期工資也沒有補足。但由於老人所有的溝通過程都只有單方面的陳述，沒有任何書面憑證，“像這樣的證據幾乎為零的案件想要維權的難度可想而知”。

當越來越多退休人員廣泛而積極地重回就業市場，預計未來我國整體的立法趨勢也將逐步完善對這一羣體權利的保護。

劉恕舉例説，像《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開徵求意見稿）》中對超齡、退休再就業人員的休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項作出的規定，都可以理解為是明確的信號。在未來，涉及勞動報酬、休息休假、勞動安全衞生、工傷保障等基本勞動權益的，即使是傳統意義上的退休人員，也依然可以通過勞動法來保護自身權利。