北信瑞豐基金更名華銀基金，銀行系資源助力規模逆襲

【文/羽扇觀金工作室】

近日，北信瑞豐基金管理有限公司更名為華銀基金的消息引發市場關注。

這一更名被市場解讀為公司向“銀行系”基金公司身份的進一步靠攏。作為華夏銀行控股的基金公司，北信瑞豐基金在經歷了高層換血、規模縮水、員工流失等多重挑戰後，於2025年迎來戲劇性轉折。

數據顯示，公司公募規模從二季度末的27.06億元暴增至三季度末的超200億元，增長近8倍。這一逆襲主要依託北信瑞豐鼎盛中短債基金的規模擴張，以及華夏銀行黨委提級管理後帶來的資源傾斜。

規模縮水與人才流失的雙重壓力

11月19日，原北信瑞豐基金髮布更名公告。自11月17日起，該公司從“北信瑞豐基金管理有限公司”正式更名為“華銀基金管理有限公司”。此次公司名稱變更已完成工商變更登記手續，後續還會對旗下公募基金產品名稱做相應調整。

公開資料顯示，華銀基金（原北信瑞豐基金）成立於2014年3月17日，它是經中國證監會批准設立的基金管理公司，由北京國際信託有限公司與萊州瑞海投資有限公司共同發起。其中，北京國際信託有限公司持股60%，萊州瑞海投資有限公司持股40%，公司註冊資本為1.7億元。其主要業務覆蓋基金募集、銷售以及資產管理等領域。此次更名或許會為公司發展帶來新的契機，也值得投資者持續關注其後續動態。

Wind數據顯示，公司管理規模在2020年曾達到130億元峯值，但此後持續萎縮。截至2025年二季度末，公司公募管理規模已縮減至27.06億元，非貨幣基金規模僅為25.85億元，在全市場持牌機構中排名靠後。

規模的持續縮水引發連鎖反應。根據中國證券投資基金業協會備案數據，北信瑞豐基金的員工數量從2024年7月的88人驟減至2025年的52人，人員流失率超過40%。此外，2024年10月公司遭遇基金經理集體離職風波，多位資深投資人員先後離任。

高層動盪進一步加劇了公司的不確定性。2025年8月，北信瑞豐基金經歷管理層大換血，總經理劉曉玲因工作調整離任，由宣學柱接任;董事長職位也由劉彥雷接替夏彬。

從產品線來看，北信瑞豐基金面臨結構單一的問題。除個別固收產品外，公司缺乏具有市場影響力的權益類或混合類產品，難以在多元化的市場需求中佔據一席之地。這種產品結構的缺陷，使得公司在市場波動中抗風險能力較弱，也限制了規模增長的可能性。在2021年至2024年權益市場波動加劇的背景下，缺乏明星產品和明星基金經理的北信瑞豐，逐漸失去了投資者的關注。

業內人士指出，北信瑞豐基金的困境並非個案，而是眾多中小基金公司面臨的共同難題。在行業集中度不斷提升的趨勢下，頭部公司憑藉品牌、渠道和人才優勢佔據絕大部分市場份額，中小公司生存空間被持續擠壓。

數據顯示，截至2025年三季度，公募基金行業前20家公司管理規模佔據全市場約70%份額，而百餘家中小基金公司則在剩餘30%的市場中艱難求存。對於北信瑞豐這樣缺乏鮮明特色和資源優勢的公司，突圍之路顯得格外艱難。

銀行系賦能下，質疑與隱憂並存

值得注意的是，2025年三季度，北信瑞豐基金實現了從27億元到超200億元的規模跳躍，這一近8倍的增長速度在行業內極為罕見。

北信瑞豐基金規模暴增的核心驅動力，來自北信瑞豐鼎盛中短債基金。根據三季報數據，該基金規模佔據公司總規模的絕對主導地位，除此之外僅有一隻一級債基規模達到29億元，其他產品規模均較小。這種極度依賴單一產品的結構，雖然在短期內實現了規模突破，但也埋下了風險集中的隱患。一旦該產品遭遇贖回潮或業績波動，公司整體規模可能再度面臨大幅縮水的風險。

規模快速增長的另一關鍵因素是股東資源的傾斜，北信瑞豐基金近期獲得了股東方的顯著支持。據瞭解，華夏銀行黨委已對北信瑞豐基金黨支部實行提級管理，在人才、資源等方面給予大力支持。新任董事長劉彥雷和總經理宣學柱均具備深厚的銀行背景，其到任後迅速帶來了渠道資源和機構客户。從客户結構分析，這一規模爆發式增長與股東方及新管理層的資源導入密不可分，具體資金來源指向明確。

這種依靠股東輸血實現規模增長的模式，在銀行系基金公司中並非新鮮事。歷史上，多家銀行系基金公司都曾通過母行渠道快速做大規模，但這種增長往往伴隨着對股東資源的過度依賴，以及市場化競爭力不足的問題。北信瑞豐基金目前的增長模式，是否能夠轉化為長期可持續的發展動力，仍需時間檢驗。

從公司治理層面看，北信瑞豐基金正在進行系統性調整。董事長劉彥雷表示，公司當前正站在“二次創業”的新起點，強化內部治理是重新起航的首要任務。公司已啓動產品管線梳理，計劃在固收領域強化佈局。

北信瑞豐基金的案例，也折射出中小基金公司的普遍困境和選擇。對於中小基金公司而言，能否吸引到真正具備資源整合能力的領導者，成為突圍的關鍵。北信瑞豐的規模逆襲，證明了領導層資源導入能力的重要性，但這種模式的可複製性和可持續性，仍是行業關注的焦點。