餐飲界 "小華為"：人多、店多、屬地多背後的人效提升之道

2025-01-02

上海2025年1月2日 /美通社/ -- 對於連鎖餐飲行業而言，門店多、屬地多、人員多的經營業態，令企業人力資源數字化管理面臨數據割裂、耗時耗力等難題，特別是在算薪發薪、考勤排班、社保管理等場景中，尤為明顯。

為改善此類問題，被譽為餐飲界小華為的喜家德，借力易路人力資源科技成熟穩健的產品能力與服務經驗，總結出一套行之有效的連鎖餐飲人力資源數字化管理體系。

歷經20餘年發展，如今的喜家德已躍居國內水餃品類Top1，品牌影響力遍及全國：

業務經營越是高歌猛進，越是令喜家德深感加速推進數字化管理的緊迫性與重要性。由此奠定易路與喜家德的"雙向奔赴"。誠如喜家德CIO黃金鑫先生所言：

“易路的軟件平台擁有強大的數據算法，我們希望通過世界領先的工具來解決喜家德三年的痛點，打通800多家連鎖門店的數據孤島，讓總部與全國分子公司、一線門店人事數據全面互聯互通。”

以此為目標，項目雙方開啓從Core、薪酬、績效、社保、佣金等多個功能模塊在內的線上智能化佈局，着手建立"一處採集、動態共享"的數據全週期管理平台。

1、聚焦算薪環節的標準化與效率提升

傳統人力系統僅能自動化計算基礎工時。在實際薪酬核算中，各類補貼計算、當月離職再入職、調崗人員工資分區域計算及考勤扣款等工作，都無法通過系統自動完成，需 HR 線下處理。

對於人員異動頻繁、每月要為 14000 多人核算薪資的 HR 來説，工作量極大。所以，建立薪酬標準、優化薪酬流程刻不容緩。易路全面薪酬解決方案應運而生，從規範化薪酬體系建設着手，緊扣關鍵數據要素，整合各環節數據，實現閉環管理，極大提升薪酬管理效能。

除基本工資外，多達數十種津貼補貼可自動化計算。根據考勤、人員異動自動分區域算薪。對於當月調薪的，還能按扣款日在調薪前後單獨核算，確保每項薪資科目精確到日，疊加考勤自動化報送。

2. 構建員工社保全生命週期管理體系，賦能HR更多價值

喜家德數百個法人主體遍佈全國，各地社保政策、繳款時間及方式各異。此前，社保繳納主要依賴各地 HR，每月需分別報送薪酬核算工資，財務再進行繳款記賬。這一模式下，各區域HR 重複報送，工作負擔重。同時，因各地社保規則有別，數據口徑難統一，工資表社保數據與繳款數據常有不符，且原因難查。

易路社保福利模塊解決方案以流程為介，系統為載體，直擊企業社保管理難點，實現：

員工社保全生命週期管理：模塊化整合社保場景至統一平台，**全流程線上、自動化、智能化。**無需手動統計，一鍵申報，全流程可視化，HR 可隨時查看進度與報表，高效管理。
支持多規則多主體：支持多套城市社保繳納規則與多個繳納主體。
政策即時更新：即時更新各地社保政策信息。

3. 兼顧效率與公平，尋求勞動力管理最優解

喜家德全國有800多家門店，不同區域、不同人員班次不同，考勤管理方式各異。標準工時人員的簡單考勤管理無法滿足喜家德多種工時的勞動力管理需求，一線人員考勤管理依賴線下，請假記錄與實際不匹配、工時核算不準確等情況也時有發生。

易路基於多年行業積累，幫助喜家德統一考勤標準，整合不同打卡模式，管理100+班次信息，深度激活人效，賦能企業勞動力精細化管理，實現逾萬人排班、考勤全部線上化運行。

喜家德與易路的深度合作，解決了企業在核心人事、薪酬核算、社保公積金、勞動力管理、持續績效等諸多難題。着眼未來，隨着數字化技術的不斷發展和應用，雙方將繼續並肩前行，共同探索更多人力資源數字化的創新應用。