從頭部銀行挖人！鄭州銀行打響開年“搶人”戰，涉多個條線“一把手”

【環球網財經綜合報道】2025年開年，鄭州銀行（002936）在業界掀起了一場“搶人大戰”，旨在從國有大行、領先股份行及頭部城商行中挖人，以強化其管理團隊。

1月7日，鄭州銀行發佈公告，正式啓動對總行公司條線總經理（副總經理）、總行資產負債管理部總經理（副總經理）及各支行行長（副行長）的招聘。此次招聘對候選人的要求頗高，不僅需具備豐富的相關工作經驗，還必須在大型金融機構中擔任過相應的高級職務。特別是對於公司條線和資產負債管理部的總經理職位，鄭州銀行明確表示，特別優秀者不受招聘人數和年齡限制。

事實上，鄭州銀行對高管人才的需求並非一時之需。近年來，該銀行領導層變動頻繁，多個關鍵職位出現空缺。特別是在2024年，包括原董事長王天宇在內的多位高管因各種原因離職，使得鄭州銀行的高管團隊一度處於殘缺狀態。為了填補這些空缺並提升管理團隊的整體實力，鄭州銀行不得不加大招聘力度，從外部引進優秀人才。

值得注意的是，鄭州銀行新任行長李紅就是在這樣的背景下臨危受命的。作為一位在金融領域擁有豐富經驗的管理者，李紅將承擔起帶領鄭州銀行走出困境、實現轉型的重任。然而，她面臨的挑戰並不小。近年來，鄭州銀行業績表現不佳，尤其是房地產行業不良貸款率居高不下，成為制約其發展的核心問題之一。

財報數據顯示，2024年前三季度，鄭州銀行實現營業收入90.41億元，同比下滑13.71%；實現歸母淨利潤22.44億元，同比下滑18.41%，是42家A股上市銀行中，營業收入和歸母淨利潤下滑幅度最大的。

在此背景下，鄭州銀行的高管“搶人大戰”無疑具有重要意義。通過引進優秀人才，鄭州銀行有望加強其管理團隊的整體實力，提升經營效率和服務質量，從而為其未來的發展奠定堅實基礎。然而，如何有效應對不良貸款問題、實現業績的穩步增長，仍然是鄭州銀行需要面對的重要挑戰。（水手）