第二屆企業合規高峯論壇：AI時代合規管理成企業競爭力重要組成部分

【環球網科技綜合報道】“當前合規管理成為企業競爭力的重要組成部分，企業出海需應對各國安全審查與投資風險，促使合規管理從單一領域轉向全環節全鏈條。從國內來看，推動高質量發展、完善市場監管制度、推進綠色轉型等對企業合規管理提出新要求，推動高水平開放要求合規管理對接國際標準。”1月15日，在第二屆企業合規高峯論壇（以下簡稱“論壇”）上，中國國際經濟交流中心副理事長、學術委員會主任王一鳴表示。

王一鳴強調，合規管理是將法治思維和方式融入企業管理實踐，但目前企業對合規管理的價值認識還不完全到位，仍存在一些問題，需採取針對性舉措提升合規管理水平，包括構建高效的合規管理架構，健全合規管理制度體系，完善合規管理運行機制，培育合規管理文化氛圍，加大合規管理資源投入，以應對外部環境的深刻複雜變化。

中國機電產品進出口商會副會長石永紅則認為，加強合規建設成為企業防控風險、保持穩定增長、提高競爭力的重要手段。2025年企業需關注形勢變化，明確管理層對合規工作的支持態度，建立專業合規團隊和管理架構，排查合規風險，開展教育培訓和合規審計，優化完善合規制度，以應對國際形勢下的合規挑戰，推動現代化合規管理體系建設。

從學術研究角度來看，北京大學法學院副院長戴昕談到，社會資本在商業交易中至關重要，但合規工作促進社會資本生成，通過具有法律約束力的契約關係和合規流程，不同商事主體得以建立穩定且健康的交易關係。由此，企業合規也處於雙重複雜性之中，需應對內部和外部的複雜性，合規工作價值在於幫助企業應對複雜性並發現商業交易的價值。在人才培養方面，大學院校需培養具有創造力、靈感、理解複雜系統能力的綜合性合規人才，學校和企業需進行教育和培訓改革，讓學生具備超過AI的能力，如情感想象力、道德想象力等，以應對AI介入後的合規工作挑戰。

聯想集團副總裁兼中國區總法律顧問高喚棟表示，2024年生成式AI及智能體爆發性增長，給企業合規帶來挑戰。聯想針對“天禧”大模型做了大量合規工作，包括在線備案、算法備案及內容安全合規。他還分享了聯想在合規工作定位、落地等方面的感悟，強調合規與法務的區別、邊界，以及合規要與企業實際情況相結合。此外，聯想推出的業內企業合規刊物《企業合規》專刊，希望成為業內法律同仁共享合規經驗的平台。

論壇期間，聯想集團展示了其在人工智能領域的創新產品與解決方案，並介紹相關產品如何推動千行萬業實現智能化轉型變革。現場展出的產品包括ThinkPad X1 Carbon Aura AI元啓版、ThinkCentre neo Ultra AI元啓版以及聯想智會解決方案，可為法務專業工作者提供了更智能的技術支持。聯想中國區中小企業業務羣PC事業部總經理張豪透露，“聯想AI PC成為了法律人士的得力助手，AI技術的發展將會是‘人機共生、始終於人’。”

此外，面向消費類客户，聯想具有豐富的AI終端產品及AI應用，包括聯想yoga air 15 aura AI元啓版、聯想拯救者Y9000P AI元啓版、聯想moto razr 50 Ultra AI元啓版、聯想yoga pad pro AI元啓版等多端設備，可通過AI設備調優、個人文檔大師、個人知識問答等AI黃金應用，滿足客户在辦公、學習、生活中的各類應用需求。以“一體多端”戰略為構架構建的聯想天禧生態，通過天禧個人智能體系統（天禧AS），將AI PC、AI手機、AI平板和AIoT多種AI終端融合成為一個整體，基於豐富的AI應用帶給用户便捷的AI場景體驗。

據悉，本次論壇由中國國際經濟交流中心、中國機電產品進出口商會指導，聯想集團主辦，北京企業法律顧問協會協辦。論壇聚焦AI大潮下企業合規的新趨勢、新挑戰和新機遇，共同尋求企業合規發展的新路徑。主論壇還設立三場圓桌交流，分別探討企業合規體系建設與人才培養、AI時代技術賦能法務合規、中國企業國際形勢下合規應對之策。在六場專業主題分論壇上，嘉賓們進一步討論了合規管理的新思路和實踐，以此推動企業合規體系的完善與發展。（鄭湘琪）