為“低薪勞動者”加薪！2025年度集體協商“集中要約行動”啓動

2月26日，全國總工會、人力資源社會保障部、中國企業聯合會、全國工商聯聯合啓動 2025年度集體協商“集中要約行動”，指導工會與企業開展集體協商、簽訂集體合同，搭建企業和職工的溝通協商平台，推動構建和諧勞動關係。

按照行動部署，各級工會要把工資調整幅度、加班工資基數、勞動定額標準、工資支付辦法等作為協商的核心議題，重點推動苦髒險累且工資水平不高的行業開展協商，提高低工資勞動者工資水平。

要通過集體協商，合理制定技能人才的起點工資、技能津貼標準，推動企業健全薪酬激勵機制，提高技術工人薪酬待遇。

要推動平台企業與新就業形態勞動者代表就平台算法和勞動規則開展協商，推動算法向善改進。

各級人社部門要加強工作規劃、聚焦實踐問題、強化分類指導，推動提高協商實效，合力開創集體協商工作新局面。

全國企聯組織要合力推動行動取得實效，為實現企業與職工共贏發展、促進社會和諧穩定貢獻力量。

工商聯要推動形成規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係，促進民營經濟高質量發展。

據悉，全國總工會於2024年統一部署開展集體協商“集中要約行動”，指導各地工會發出協商要約、開展集體協商。活動期間，全國新簽訂企業集體合同18.32萬份、行業集體合同2.1萬份，覆蓋企業56萬家，確保正常經營的百人以上建會企業集體合同簽訂率動態保持在80％以上。聯合人力資源社會保障部、中國企業聯合會、全國工商聯印發《新就業形態勞動者權益協商指引》，推動12家頭部平台企業規範建立與新就業形態勞動者代表的協商機制，覆蓋勞動者1780萬人，切實保障勞動者知情權和參與權。

（總枱央視記者 高磊 韓文暘）