湖南：不得詢問或調查女性求職者婚育情況

3月8日，湖南省總工會發布勞動法律監督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益。

提示函提醒，根據國家法律和《湖南省女職工勞動保護特別規定》《湖南省工會勞動法律監督條例》等法規，全省用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得限定為男性或者規定男性優先，不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。

用人單位錄（聘）用女職工應依法簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，合同或協議中應具備女職工特殊權益保護條款，並不得規定限制女職工結婚、生育等內容。合同履行過程中，要實行男女同工同酬。

女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職，用人單位辭退女職工時，應提前通知工會並説明理由。女職工合法權益受到侵害時，可撥打12351省總工會服務職工熱線反映。

來源 | 長沙晚報