日媒：如何防止AI搶走你的飯碗

《日本時報》3月12日文章，原題：如何防止人工智能搶走你的工作  “人工智能（AI）會搶走我的工作嗎？”這個問題困擾着無數白領。甚至有一個專門的詞來形容這種焦慮——FOBO（Fear of Becoming Obsolete，害怕被淘汰）。遺憾的是，這種擔憂並非沒有道理。隨着AI技術的飛速發展，管理人員、金融分析師、軟件開發人員、法律專業人士以及創意產業從業者等腦力工作者應該為大規模的變革做好準備。

從“隨機鸚鵡”到顛覆職場

直到最近，我還認為聊天機器人不過是花哨的、容易出錯的“隨機鸚鵡”。然而，最新版本的AI不僅能推理和解決複雜問題，其回答甚至與人類無異。同時，AI的能力在不斷提升，而使用成本卻在持續下降。與以往自動化和外包主要影響藍領工作者不同，這一次，那些在辦公室敲鍵盤的專業人士，反而成了最容易被取代的羣體。

AI發展帶來的心理衝擊在於，它削弱了腦力勞動和專業知識的價值。但更令人擔憂的是它可能帶來的經濟後果。腦力工作者往往傾向於與同行結婚，以前人們擔心這會加劇不平等，而現在，這種趨勢讓這些家庭面臨雙重風險。

據英國智庫機構IPPR估計，腦力型工作目前佔英國勞動力市場活動的一半左右，其中高達70%的工作內容可能會被生成式AI改變或取代。穆迪分析公司最近一項分析顯示，年收入超過25萬美元的人羣貢獻了美國消費者支出的一半左右。如果數百萬高收入者被AI取代，那會變成什麼樣？

腦力工作者的危機

OpenAI首席執行官奧爾特曼表示，未來的軟件工程智能體將能夠完成大多數擁有數年經驗的人類工程師的工作，儘管仍需一定監督。而這個“未來”可能很快就會到來：美國“元”公司首席執行官扎克伯格稱，這些虛擬同事今年將具備中級工程師的編碼和問題解決能力。

與人類不同，AI智能體可以近乎無限的規模部署到各種腦力工作中。因此，儘管AI肯定會創造全新的職業，但我認為大量失業是不可避免的。

隨着頂級MBA項目的畢業生工作難求，翻譯行業訂單減少，諮詢行業的起薪停滯不前，信息技術領域的裁員人數增加，人們已開始談論白領行業的衰退。商業軟件龍頭Salesforce宣佈，因AI工具提高了生產力，今年將不再招聘軟件工程師。在銀行業，高盛集團首席執行官表示，AI可在幾分鐘內起草幾乎所有的IPO招股説明書，而以前這可能需要一個6人團隊花費兩週時間才能完成。上個月，新加坡星展銀行宣佈，由於AI將取代部分崗位，未來3年準備裁減約4000名合同工和臨時工。

AI時代的“雙保險”

面對AI的威脅，制定備用計劃是明智之舉。熟悉AI工具併成為使用它們的專家，能讓你工作效率更高且工作質量更好。這也能讓你更好地判斷自己的工作是否面臨風險，並在一定程度上降低第一波被裁的可能性。然而，並非所有人都能成功轉型為AI管理者，因此，應繼續建立人脈網絡，以備不時之需。

對於那些尚未進入職場或正在為孩子規劃未來的人來説，正面臨艱難的抉擇。英偉達首席執行官黃仁勳去年表示，因為很快每個人都能用自然語言編程，學習編程的價值不再那麼高了。不過，我傾向於同意微軟創始人比爾·蓋茨“學習基礎知識仍然重要”的觀點。但如果AI聊天機器人開始接管投資銀行或管理諮詢行業的所有苦差事，那麼獲得這些行業的實習名額可能會變得更加困難。

對於已在職場打拼多年的人來説，應考慮自己是否具備能夠打開不易受AI影響的職業或創業機會大門的技能。換言之，現在是完善副業的好時機。由於AI似乎對資本所有者比勞動者更友好，也可尋找合適的機會做一些投資理財，以積累更多資產。沒人能保證AI不會搶走你的腦力型工作，但制定備用計劃至少可以幫你抵禦FOBO的焦慮。（作者克里斯·布萊恩特，任伊然譯）