易方達基金高管團隊完成戰略調整 劉曉豔正式出任董事長 加速佈局AI時代

【環球網財經綜合報道】國內公募行業龍頭易方達基金於3月21日深夜發佈高管團隊調整公告，核心管理層完成新一輪交接：原聯席董事長兼總經理劉曉豔正式出任董事長，執行總經理吳欣榮升任總經理。此次調整標誌着自2023年啓動的團隊過渡計劃圓滿落地，公司稱此舉旨在“適應市場變革，推動長期穩健發展”。

作為國內首家非貨基規模突破萬億的公募機構，易方達基金以管理團隊穩定性著稱。新任董事長劉曉豔是公司創始成員之一，自1999年參與籌建以來，歷任風控、市場業務負責人及總經理，深度參與公司戰略決策。接任總經理的吳欣榮則是公司自主培養的“元老級”干將，2001年清華大學碩士畢業後即加入易方達，從研究員成長為權益投資核心負責人，管理基金科瑞等經典產品。

此次調整早有鋪墊，2023年8月，劉曉豔升任聯席董事長，吳欣榮擔任執行總經理全面介入管理。原董事長詹餘引卸任後仍留任公司。易方達內部人士表示，新班子將延續“長期主義”理念，同時加速應對行業科技化轉型。

投研明星迴歸一線，AI人才躋身高管

此次調整的另一焦點在於投研體系優化。兩位明星基金經理陳皓、蕭楠卸任“副總經理級高管”職務，未來專注投資管理。兩人均為從業超12年的“頂流”選手，合計管理規模超600億元。易方達曾於2020年起推行“專業高管”制度，張坤、胡劍等投研骨幹均獲類似職級。公司回應稱，此舉意在讓優秀人才更聚焦核心能力，強化投研競爭力。

與此同時，公司管理層注入科技基因。80後劉碩凌升任首席信息官，其英國紐卡斯爾大學人工智能碩士背景及天弘基金“雲投研”建設經驗，凸顯易方達對AI的戰略投入。據悉，公司已完成自研金融大模型EFundGPT的私有化部署，並借鑑近期引發行業震動的DeepSeek技術進行升級。

全員“AI思維”革命，老牌巨頭加速轉型

面對AI技術顛覆與行業競爭白熱化，這家管理規模超3.5萬億的巨頭正開啓全面革新。“所有員工必須將AI融入日常工作，打碎固有思維擁抱變革。”易方達內部文件顯示，公司要求包括資深員工在內的全員重塑工作方式，強調“持續革新才能保持競爭力”。

分析人士指出，此次調整體現易方達“穩中求變”的雙重邏輯：核心管理層延續穩健傳承，投研體系強化專業聚焦，科技條線則大膽啓用新生代。在公募行業馬太效應加劇、智能投研重塑生態的背景下，龍頭機構的戰略選擇或為行業轉型提供重要參照。（水手）