砸錢、挖牆腳、負責人“下場”招募……科技公司AI人才爭奪戰愈發激烈

【環球時報綜合報道】編者的話：爭奪人工智能（AI）人才已成為科技巨頭的重中之重，微軟、特斯拉和Meta的負責人都親自“下場”，有的砸錢，有的挖牆腳，為公司努力爭取頂尖人工智能人才。特斯拉CEO馬斯克曾發文稱，人工智能人才爭奪戰是他見過的最瘋狂的技術人才爭奪戰。外媒分析認為，科技公司的AI人才爭奪戰短期內沒有消停的跡象，隨着更多公司湧入，人才競爭會更加激烈。

“吸引年輕人才的不僅僅是金錢和影響力”

美國《財富》雜誌梳理了當前美國科技公司AI人才爭奪的格局。一方面，OpenAI、谷歌、Meta和亞馬遜等大公司在爭奪人才；另一方面，一些有充裕資金支持的初創企業也在積極吸引人才，包括馬斯克旗下的xAI。由於競爭激烈，企業紛紛使出各種吸引人才的絕活。

首先就是大舉砸錢。大型科技公司的AI熱潮將最優秀研究人員的薪酬推向新高。風投人士蒂姆·圖利稱，發展到D輪融資的初創公司給到AI科學家的股票期權可能達到200萬至400萬美元，這“在以往是不可想象的”。曾在Meta、谷歌等大企業和一些初創企業從事AI人才招聘工作的加雷特·根特里透露，不少初創企業招聘AI人才的基礎薪資包就定在25萬美元，有的甚至達到35萬美元，這相當於一名博士畢業生在大型科技企業實驗室工作5年後才能拿到的薪資。為了跟大型上市科技巨頭爭奪人才，一些尚未上市的企業甚至允許員工將乾股直接置換成現金。有業內人士透露，OpenAI就喜歡這樣做，這等於讓員工大幅提前變現；而業內慣例是，初創企業員工只有在企業上市或被收購之後才能變現。

當然，金錢並不意味着全部。《財富》雜誌稱，一些業內領軍人物擁有強大的感召力，他們走到哪就有人才跟到哪。人才也會尋找跟自己志趣理念相投的企業。例如，前OpenAI首席技術官穆拉蒂去年離職後成立了“思考機器實驗室”，幾個月後就有約20名OpenAI員工加入了她的新公司。

一家AI視頻初創公司的首席執行官巴倫瑞拉認為，科技公司要想吸引優秀的AI人才，還要注意為人才提供與之契合的文化環境，讓人才獲得使命感。風投機構人士彼得曼則表示，才華出眾的人都希望能去解決複雜困難的問題，能當帶頭人。這為一些小型企業帶來了機會。

歐洲AI初創企業Silo AI的創始人彼得·薩林對德國《商報》表示：吸引年輕人才的不僅僅是金錢和影響力。“有才華的人希望與其他有才華的人一起工作。”最重要的是企業“提供具有挑戰性和令人興奮的項目”。

印度“工程師星球”網站也稱，創新和前沿項目正成為一種“誘惑”。公司意識到，頂尖人才會被那些能夠從事突破性項目的機會吸引。這導致公司對外展示的形象發生了轉變——不僅僅是僱主，而是一個創新中心。

美國“Microtime Computers”網站稱，除了高薪，企業還通過靈活的工作安排、研究機會和尖端實驗室等福利來吸引AI人才。

美國《華盛頓郵報》稱，隨着 Meta、谷歌和微軟等科技巨頭向AI領域投入數十億美元，即使美國最富有的大學也面臨巨大的資源缺口。為了獲得研究AI所需的算力和數據，學者們經常與科技公司合作。與此同時，科技公司也在用令人瞠目的薪酬挖走學術界的明星人才。

“AI人才競爭，歐洲淨出口，美國淨進口”

隨着對AI人才的競爭愈發激烈，連Meta首席執行官扎克伯格這樣的科技大佬都親自下場招募人才，甚至會直接挖競爭對手牆腳。

美國科技新聞網站The Information披露，扎克伯格曾親自給谷歌旗下DeepMind的AI研究人員發郵件，信中陳述Meta如何重視AI發展，並邀請有關人士跳槽加盟Meta。扎克伯格不光親自發郵件，甚至還修改了公司的招聘政策。

此前，如在招聘中有候選人同時拿到其他公司的錄用意向，Meta一般不會向候選人提供更高的薪水以吸引其加盟，但如今為招攬AI人才這條規矩已被放寬了。還有消息稱，為招聘AI人才，Meta甚至還沒開展面試就先給相關候選人發出錄用意向。

挖牆腳的並不只有Meta一家，其他知名科技公司此類操作也不少。英國《金融時報》曾披露，在AI領域發展遲緩的蘋果公司從谷歌挖了數十名AI專家，以提升其AI實力。

美國CNBC稱，微軟、谷歌和亞馬遜以及其他科技公司在挖牆腳方面頗有新意。谷歌與AI初創公司Character.ai簽署了一項不同尋常的協議，挖走其傑出的創始人和超過1/5的員工。這看起來像是一次收購，但交易的結構顯示並非如此。

谷歌並不是第一個採取這種方法的公司。微軟看上小型AI公司Inflection的首席執行官蘇萊曼，想讓他負責微軟的消費者產品AI業務，隨後把蘇萊曼和Inflection公司的首席科學家以及若干骨幹工程師和研究人員都挖走了。亞馬遜對Adept的“偽收購”也是這樣的套路。

以上案例中，科技巨頭並沒有直接收購這些AI平台和解決方案，而是通過戰略許可交易和合作夥伴關係，繞過傳統的收購方式和監管審查，獲得頂尖AI人才。這種方法使大型科技公司能在AI技術領域保持競爭力，同時避開監管。

不過，美國科技公司大打人才爭奪戰、甚至相互挖牆腳的現象已引發輿論關注。美聯社報道稱，美國國會民主黨參議員維頓牽頭一些議員不斷呼籲關注大型科技公司從小型AI企業挖人的做法。

美國商業內幕網站稱，一些招聘人員表示，初創公司和小公司很難招聘到擁有AI技能的員工，這些企業的高管認為，大型科技公司正在將他們擠出該行業。職業教練網站“Work It Daily”創始人兼首席執行官奧唐納表示：“Meta、谷歌這樣的大型科技公司正在搶走AI人才，而小公司難以留住這些人才。”

為人才苦惱的並不只有小型公司，就連歐洲科技領域也發現，他們在人才競爭中成為“淨出口國”。德國arbeitsABC網站日前報道，德國經濟研究所（IW）的研究顯示，2019年至2024年期間，AI開發人員的招聘廣告數量從每季度2.3萬個增加到3.7萬個。儘管需求不斷增長，但AI人才短缺的問題仍然存在。數據顯示，德國AI專家的平均年薪為6.7萬歐元——這是一個不錯的薪水，但與美國的薪水相差甚遠。

德國《法蘭克福匯報》表示，根據人力資源諮詢公司Zeki的《2024年AI人才狀況報告》，許多歐洲國家是AI人才“淨出口國”。美國是AI專家最大的“淨進口國”，阿聯酋和沙特也是成功吸引搶手專家的國家。

一家德國企業的相關負責人24日告訴《環球時報》特約記者，他們在招募和培養AI人才方面依靠獵頭招聘和內部培訓相結合的方式。因為目前市場缺乏專家，同時待遇很難與美國企業比較，招聘到的新專家還要擔任其他員工的導師。他還表示，目前一些在美國工作的AI專家因為美國國內局勢及貿易戰等原因離開美國，歐洲企業正張開雙臂擁抱此類專家。

“全球頂尖AI專家還不到1000人”

據美國《福布斯》雜誌報道，自2019年以來，在全球範圍內，AI技能職位的招聘數量每年增長21%，遠遠超過AI人才的供應。與此同時，AI專業人士的薪酬每年增長11%，遠高於約4%的全球名義工資增長率。人才短缺是目前AI發展面臨的最大障礙。貝恩諮詢公司最近的一項調查顯示，44%的企業高管認為，缺乏內部專業知識或資源是他們快速推進生成式AI的最大障礙。在美國，目前擁有或預計擁有AI技能的人才數量僅為2027年所需人數的一半左右，因此需要對約50萬至75萬名員工進行快速培訓。

《財富》雜誌則稱，“全球頂尖AI專家屬於稀缺資源，目前全世界加起來總數還不到1000人。”

美國Teal網站對科技公司瘋搶的AI研究工作者做了一個比較全面的畫像：他們是活躍於AI前沿領域的專業人士，致力於攻克複雜難題並開發突破性解決方案，不斷拓展機器能力的邊界，其工作需融會計算機科學、數學和其他特定領域知識，並綜合運用嚴謹的研究方法、實驗設計及高級算法，以使機器具備學習、推理和適應能力。要成為一個優秀的AI研究工作者絕非易事，需要一個人具備紮實的數學、計算機科學和特定領域專業知識，還要具備抽象思維和創造力，持續吸收新理論，掌握新技術，並不斷探索未知的知識領域。正由於此，全球頂尖AI專家總數並不能滿足市場激增的需求。

工信部信息通信經濟專家委員會委員盤和林25日對《環球時報》記者表示，AI的基礎包括算法、算力和數據，算力、數據有資本就可以獲得，但算法背後是人才，由於人才總數較少，AI企業卻越來越多，人才供不應求的局面也就出現了。此外，人才培養方面，一方面目前培養體系的確存在與市場需求脱節的情況；另一方面，程序員並不等同於AI人才，不是學了AI知識，就一定能成為大模型的創新者。他還表示，AI的工具化能力是衡量人才的重要指標，不能將其轉化為工具的人才對於企業是沒有意義的。

《財富》雜誌認為，科技公司的AI人才爭奪戰短期內沒有消停的態勢。在人才領域，沒有任何一家科技公司展現出不可逾越的優勢。隨着今後更多初創公司湧現，以及AI科技的不斷創新突破，人才競爭只會變得更加激烈，而這也意味着實現技術突破的核心人才會變得更有價值。

英國《經濟學人》稱，對科技公司來説，好消息是AI人才的供應正在增長。斯坦福大學的一份報告顯示，2011年，大約41%的AI博士在企業工作，這一比例與在學術界工作的比例大致相同。到2022年，在企業界工作的AI博士比例為71%，而學術界為20%。越來越多的大學也在教授AI相關課程，努力培養AI領域人才。

【環球時報駐美國、德國特約記者 卓然 青木 環球時報記者 丁雅梔 環球時報特約記者 甄翔 王逸】