脈脈：AI技能將成職場“硬通貨”

【環球網科技綜合報道】3月26日消息，根據脈脈高聘人才智庫發佈的《2025春招職場安全感洞察》報告顯示，人工智能（AI）行業從業者以6.92分的職場安全感評分位居各行業之首，遠超新經濟行業6.03分的平均值，成為職場安全感“高地”。這一數據不僅凸顯了AI行業的獨特優勢，也折射出當前職場生態的深層變革。

報告指出，AI行業的高安全感主要得益於技術驅動的行業增長潛力與人才稀缺性形成的雙重壁壘。一方面，AI技術持續滲透至千行百業，推動行業規模快速擴張，為從業者提供了穩定的職業前景；另一方面，AI領域對技術門檻要求較高，尤其是大模型算法、人工智能工程師等崗位，其核心能力如“數據開發”難以被短期替代，進一步強化了從業者的職業護城河。

脈脈高聘人才智庫分析認為，AI行業的高安全感還與人才供需結構密切相關。儘管當前新經濟行業整體人才供需比達2.27（即每2.27人競爭1個崗位），但AI領域因技術迭代迅速，企業對高端人才的需求持續旺盛，導致人才流入流出比從2024年的0.80降至2025年的0.71，呈現“淨流出”趨勢。這一現象背後，是互聯網、電商、遊戲等行業對AI人才的激烈爭奪，側面印證了AI從業者的稀缺價值。

中央財經大學商學院副院長朱飛教授指出，職場人需主動適應技術變革，聚焦細分領域積累職業價值，同時保持開放心態，成為“π型人才”（即具備跨領域能力的複合型人才）。他強調：“離市場更近、離資源更近、離價值創造更近，是提升職場安全感的關鍵路徑。”

報告預測，隨着AI技術持續賦能千行百業，“AI技能”將成為未來五年職場人最應掌握的核心能力。脈脈“人才銀行”數據顯示，AI產品經理等非技術崗位平均月薪達49785元，人才來源覆蓋平台產品、用户產品和策略產品，進一步印證了AI技能在跨領域應用中的價值。

人力資源管理智庫HRflag執行董事唐秋勇認為，個體需通過持續學習提升自我效能感，組織則需營造鼓勵創新的環境，共同構建可持續的職場安全感。他呼籲：“在AI驅動的新經濟時代，職場人需以技術為槓桿，撬動更廣闊的職業發展空間。”（旺旺）