羣眾反感“踢皮球”（金台潮聲·作風建設系列談①）

“去個別部門辦業務，一旦遇到推諉扯皮，跑幾趟都辦不成。”一些地方就幹部作風進行的調查顯示，推諉扯皮等現象讓羣眾反感和詬病。

推諉扯皮是幹部不擔當不作為的典型表現。新時代以來，我們黨馳而不息抓作風建設，廣大幹部羣眾切身感受到幹部作風更實了、辦事效率更高了。然而，為羣眾辦事“踢皮球”的現象依然存在：從2024年各級紀檢監察機關查處違反中央八項規定精神問題的類型來看，在履職盡責、服務經濟社會發展和生態環境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為，嚴重影響高質量發展方面查處的問題，佔查處形式主義、官僚主義問題總數的87.5%。

幹部幹部，“幹”字當頭。干與不幹，體現的是黨性、是作風。作風問題的核心是密切黨同人民羣眾的血肉聯繫。遇事推諉扯皮，根子在於有的黨員幹部心中沒有羣眾、忘了黨的根本工作路線。如果總是上推下卸、扯來扯去，最終推掉的是羣眾對黨的信任、扯斷的是羣眾與黨的感情。

糾治推諉扯皮，必須堅持黨性黨風黨紀一起抓，在錘鍊黨性修養、厚植為民情懷上下功夫，在樹牢羣眾觀點、踐行羣眾路線上出實招。只有切實把百姓小事當成心頭大事，把造福一方作為肩頭重任，才能鼓足鋭意進取、幹事創業的精氣神。

推諉扯皮的現象之所以存在，一個重要原因是有的黨員幹部存在畏難避險的心理，既不敢鬥爭也不善鬥爭。改革發展到今天，“低垂的果子”已經摘完，這就要求黨員幹部善於啃硬骨頭、敢於接燙手山芋。只有勇於擔當、大膽探索，才能解決企業和羣眾的急難愁盼問題，打開事業發展新天地。比如，浙江衢州市打造“企呼我應”涉企問題高效閉環處置機制，對於評定類惠企政策，平台自動抓取數據，補貼直接打到企業賬户，做到“免申即享、無感享受”。不僅不推脱責任，還主動將服務送上門，這其中既有擔當的精神，也有改革的辦法。

還要看到，實際工作中不少推諉扯皮，源於權責不明晰、不對等。曾經，不少基層幹部反映，工作難，既因為“要乾的事”多，更因為“不知該誰幹的事”多。為此，重慶推出“四張清單”——社區幹部該做的事、不該做的事、可以依法出具證明的事項、不應出具證明的事項，一目瞭然，確保羣眾找得到人、辦得成事。持續深化整治形式主義為基層減負，實現權責一致、責能一致，就能讓基層幹部有精力、有能力多為羣眾辦實事、辦成事。

作風建設永遠在路上。伴隨着深入貫徹中央八項規定精神學習教育的紮實開展，廣大黨員幹部既解決思想問題又解決實際問題，把“人民至上”體現到履職盡責各方面，定能以優良作風贏得人民羣眾信任擁護。