與待遇掛鈎 養老服務技能人才職業技能等級制度將推行

民政部、人力資源社會保障部日前印發了《關於加快推進養老服務技能人才職業技能等級認定工作的實施意見》，這是我國首個關於養老服務技能人才評價工作的專項政策文件，進一步暢通職業發展通道，促進養老服務技能人才優化結構、提升素質、壯大規模。

《關於加快推進養老服務技能人才職業技能等級認定工作的實施意見》提出，要以養老護理員為重點，對從事養老服務技能類工種的技能人才實行職業技能等級制度；對設有高級技師等級的養老服務技能類職業工種，在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務崗位，在初級工之下補設學徒工，形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師等“八級工”職業技能等級崗位序列。

到“十五五”末，全國取得職業技能等級證書的養老護理員佔比達到80%以上，取得職業技能等級證書的其他養老服務技能人才數量顯著提升。

*民政部養老司副司長 李永新：*職業技能等級認定機構應當遵循客觀、公正、規範原則，依據相關國家職業標準，通過理論知識考試、操作技能考核、綜合評審等方式開展評價，對考核合格的人員頒發職業技能等級證書。職業技能等級證書按規定實現全國範圍內查詢驗證。

養老人才職業等級將與待遇掛鈎

另外《實施意見》提出，評價要跟使用相結合，職業技能等級將作為養老機構進行工資分配的重要參考。

《實施意見》要求職業技能等級認定機構根據市場需求和人才發展需要，每年定期開展養老服務技能人才職業技能等級認定工作，促進認定結果與培養使用待遇相結合、拓展高技能人才職業發展空間。引導用人單位工資分配向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅不低於本單位相應層級專業技術人員和管理人員人均工資增幅。

*民政部養老司副司長 李永新：*我們支持養老服務機構打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業績突出的一線員工，可直接認定高級工及以上職業技能等級；對解決重大技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才，破格晉升職業技能等級。