充分釋放“工程師紅利”（評論員觀察）

向高處攀，能攻克“卡脖子”技術；往深裏鑽，能改進工藝、降低成本。這，就是中國工程師的硬實力，也是中國製造的核心優勢所在

更好凝聚包括工程師在內的高素質勞動者的智慧和力量，深入挖掘我國人口紅利中的人才紅利

作為新能源汽車核心部件，電池面臨一個難題：如何在安全前提下最大限度提升能量密度？比亞迪的工程師團隊花3年時間，開發出“刀片電池”，獲得市場認可。

“我們的資產是什麼，我認為最大的資產就是工程師團隊。”比亞迪董事長王傳福的感慨，點明瞭企業核心優勢，也印證了中國製造、中國創造背後的關鍵支撐。“中國正從‘工程師紅利’中收穫巨大回報。”有外媒如此評價。

以工程師為代表的高素質勞動者，是中國創新得以持續“上新”的重要因素之一。數據顯示，2000年至2020年間，中國工程師總量從約520萬人增長至約1770萬人。每年，大批高校理工科畢業生走出校門，投身工程技術創新一線。

高素質人才託舉高質量發展。今天，從“嫦娥”“北斗”“天和”等大國重器，到人工智能、人形機器人等產業前沿，再到智能家電、電子設備等日常領域……點滴創新，離不開工程師的智慧汗水。向高處攀，能攻克“卡脖子”技術；往深裏鑽，能改進工藝、降低成本。這，就是中國工程師的硬實力，也是中國製造的核心優勢所在。

成就自身，造福世界。中國的“工程師紅利”具有顯著溢出效應。

在阿聯酋，中國工程師團隊克服供應鏈緊張等困難，確保世界最大單體太陽能電站艾爾達芙拉PV2電站如期完工，令當地人讚歎；在拉丁美洲，中國工程師一干就是10多年，幫助項目所在國建起一條條公路、一座座港口，贏得口碑；在南非，中國企業建起海外技師工作室，老師傅教會“洋徒弟”，寫下“授人以漁”的佳話……遍及海外的中國工程師，專業、高效、勤奮、友善，成為構建人類命運共同體的金色名片。

中國為什麼能夠培育出優質且龐大的工程師羣體？

堅持面向應用，面向生產一線，注重產學研結合，培育兼具理論知識和實操能力的工科人才——這是教育的有力支撐。

以國之名褒獎卓越工程師，不斷提高工程師社會地位，大力弘揚工匠精神，引導更多孩子樹立工程師夢想——這是社會氛圍與文化土壤的長期滋養。

健全科技評價體系，完善知識產權保護制度，推進“揭榜掛帥”、鬆綁減負等舉措——這是改革的強效賦能。

產業鏈條完整，應用場景豐富，消費市場廣闊，用户數據龐大——這是超大規模經濟體的有力託舉。

有日益健全的生態，就能成就更多優秀的工程師。中國實踐充分證明，製造業的壯大、創新成果的豐收，非一日可得，非一舉能成。久久為功，紮實為科技人才、高素質勞動者營造良好成長環境、提供幹事創業舞台，才能更好激發創新活力、釋放創造潛能。

人是科技創新最關鍵的因素。創新的事業呼喚創新的人才。習近平總書記指出：“必須深刻把握中國式現代化對教育、科技、人才的需求，強化教育對科技和人才的支撐作用，進一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。”

如今，新一輪科技革命和產業變革深入發展，我們渴望更多“從0到1”的原創式創新，也珍視“從1到N”的集成式創新、應用式創新。生成式人工智能一日千里，如何更好融入生產生活？合成生物技術前景可期，如何實現產業化落地？低空經濟方興未艾，如何在產業協同、規則適配中真正起飛？更好凝聚包括工程師在內的高素質勞動者的智慧和力量，深入挖掘我國人口紅利中的人才紅利，才能促進科技創新和產業創新深度融合，把我國善於轉化、長於應用的優勢充分發揮出來。

當前，外部環境變化帶來不少困難，但我國經濟優勢多、韌性強、潛能大，發展前景長期看好。包括“工程師紅利”在內的硬核優勢，就是我們的底氣和韌性所在。集中精力辦好自己的事，知難而進、愈戰愈勇，新時代中國“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。