TCL科技：加碼綠色發展，共築可持續供應鏈生態

【環球網科技綜合報道】4月29日，TCL科技發佈《TCL科技2024年環境、社會及治理報告》（以下簡稱“ESG報告”），重點闡釋了其在可持續經營、科學治理、綠色發展、價值共享、創新技術等方面的舉措與實質性進展。目前TCL科技已連續17年發佈ESG/社會責任報告。

報告顯示，TCL科技已構建完善的ESG治理架構，以確保ESG工作與經營管理、業務發展深度融合、協同推進。這一架構以董事會為頂層指導，下設戰略與可持續發展委員會，並於2024年成立ESG工作委員會作為常設機構，負責ESG相關決議落實及風險識別，制定ESG戰略目標並推進實施，其主責部門ESG辦公室負責具體事務的協調與推進。該架構形成“決策層-管理層-執行層”三級聯動機制，確保ESG風險精準識別與高效應對。

同時，2024年TCL科技首次開展雙重重要性議題識別與評估工作，並在報告中披露ESG議題矩陣及重要性排序。TCL科技通過開展利益相關方工作坊，邀請了包括學術專家、政府與監管機構、社區及NGO、股東與投資者、員工等內外部利益相關方代表40餘人，逐個分析相關議題在公司價值鏈的原料上游、公司運營、下游邊界等影響，現場回應全價值鏈的利益訴求與可持續發展期望。整合議題的影響重要性和其財務影響分析最終得出雙重重要性分析結果。

在綠色發展方面，為提升ESG信息透明度、強化碳風險管理能力，TCL科技推出“碳跡賬”數字化管理平台，以組織碳足跡數據為基礎，覆蓋集團旗下5家核心產業、42家主體法人單位，利用數字化技術實現碳數據的智能採集、對標分析，助力企業動態評估減排成效、優化減碳路徑。未來，平台還將進一步疊加更多ESG核心指標，引入AI大模型技術並與財務系統深度對接，為TCL科技實現雙碳目標提供堅實的數據支撐與決策依據。

據悉，TCL科技以“雙碳”目標為牽引，將綠色發展深度融入技術研發、生產運營及全價值鏈管理，依託科學基礎目標倡議（SBTi）框架，通過試點工廠與數字化管理平台推動目標落地。在戰略落地的具體行動中，旗下子公司TCL華星於2024年底正式加入“科學碳目標倡議”(Science Based Targets initiative，SBTi)，作為公司範圍內的首個試點，設定符合氣候科學的公司級近期減碳目標，承諾2030年自身運營絕對排放量較2023年下降42%，供應鏈（外購商品和服務）絕對排放量較2023年下降25%。

在綠色產品與資源循環利用方面，TCL科技旗下共有13款產品通過了ISO 14067產品碳足跡認證，8款產品通過了法國碳足跡認證（ECS，Evaluation Carbone Simplifiée），展現了其在減少產品生命週期碳排放方面的領先實踐。同時，TCL科技積極推動廢棄物零填埋管理，旗下產業共有10家公司獲得UL 2799A廢棄物零填埋證書，其中7家取得最高等級的鉑金認證。

值得一提的是，TCL科技作為全球化科技產業集團，深刻認識到負責任供應鏈對實現企業長期價值與社會福祉的重要性，通過制度化、數字化與標準化的管理實踐，推動上下游合作伙伴共同構建穩定、高效、可持續的供應鏈生態，旨在回應全球客户、投資人及社會各界對供應鏈穩定性、合規性與社會責任的高度關切。

報告顯示，隨着綠色供應鏈逐步成為客户評估合作伙伴的重要標準之一，材料減量、能效優化與低碳創新已成為供應鏈管理的核心議題。2024年底，旗下子公司TCL華星以倡導融合創新、智繪未來的價值主張，召開“臻圖視界 洞見萬象”全球供應鏈大會，匯聚355家供應商代表，通過強化ESG導向治理、解讀行業趨勢和共探綠色路徑，推動構建高效可持續的全球供應鏈體系。

同時，TCL科技致力於打造一個公平、公正、包容的工作環境，實施了“TCLforHer”項目，旨在促進女性員工的職業發展和福利，通過專業培訓、領導力計劃和靈活工作安排等措施除此之外，招聘了346名殘疾員工，人數較23年增長7倍，致力推動性別平等和多元性。此外，TCL科技高度重視員工權益保護，2024年開展《職場歧視與性騷擾的應對策略》專項培訓，累計學習時長7589.57小時，覆蓋29358人次，有效提升員工反歧視意識與維權能力。通過持續創新投入，TCL科技全年新增專利授權2926件，開展創新研究項目43130個，彰顯了員工賦能與科技創新的協同效應。

報告還顯示，2024年TCL公益基金會在鄉村振興、科技公益、教育公益和文體公益等關鍵領域積極履行社會責任，實施了多項針對性的援助和捐贈計劃，包括繼續開展TCL希望工程光伏低碳校園、TCL智慧教室、TCL高校捐贈體系、TCLArt公益音樂季、TCL公益創意大賽等項目。（思瀚）