勇毅前行·一季度經濟觀察丨就業數據看經濟 高質量發展向新向好

今年以來，我國產業結構加快轉型升級，隨之而來的是各地對高技能人才的強勁需求。眼下正是“金三銀四”招聘旺季，製造業發達的廣東東莞就派出580家企業前往浙江跨省招人，具體情況如何？來看記者的探訪。

產業升級 製造業重鎮組團跨省攬才

此次東莞帶來的14790多個崗位，主要集中在新一代信息技術產業、高端裝備製造、新材料、人工智能、醫療健康等領域。一些招聘企業告訴記者，他們正處於產業升級的關鍵期，所以把攬才目標瞄準了數字經濟人才雲集的浙江。

*廣東人和機器人科技有限公司董事長 趙媛：*非常迫切，尤其是對於一些高端人才，像算法工程師、決策感知的工程師。

*松山湖材料實驗室人才人事管理部部長 程戈嵐：*我們是希望信息材料的信息化，能夠把大家做實驗的時間縮短，更有效地去做材料研究。

一家從事化工倉儲物流的企業拿出20多個崗位，招聘數字化產品總監、AI開發工程師等複合型人才。

*廣東宏川智慧物流股份有限公司董事長 林海川：*過去我們更多是招聘一些運營、基礎管理和生產類的崗位為主，現在更多的是希望利用數字化的手段、利用智能化的工具來提升效率，提升企業的競爭力。

產業轉型升級，讓製造業重鎮東莞的用工結構悄然發生變化。今年一季度，全市重點企業用工需求中，技工和專業技術人員崗位超過3萬人，接到簡歷投遞量環比增幅已超70%。

*松山湖材料實驗室光子製造團隊現場負責人 尹懷東：*我們需要光學、機械、電氣、軟件、工藝人才，甚至現在我們需要AI的人才，來組成一個“賽手”，來駕駛這一輛產業化公司的“賽車”，去馳騁在鈣鈦礦的賽道上面。

招得來留得住用得好 拓寬技能人才就業空間

今年以來，不僅是製造業發達的沿海地區加大引才力度，中西部地區和一些三、四線城市也在圍繞特色產業，加快搭建高技能人才隊伍。一系列扶持舉措，讓人才留得住用得好。

在山東威海一家生產釣具的車間，記者見到了處於試用期的潘磊。他正在各個生產車間輪崗，由老師傅帶着熟悉產品生產全過程。

*威海光威户外裝備有限公司技術部職員 潘磊：*專科學的模具設計與製造，通過專升本，學的是電氣工程及自動化專業。在這兒的工資、待遇以及成長平台等多方面，我都覺得不錯。

威海是國內最大的漁具生產基地之一，今年以來，隨着產業向着智能化轉型，像潘磊這樣專業對口、有技術潛力的技能人才成了不少企業爭相招攬的“香餑餑”。

看到了企業的需求，當地加快搭建高技能人才培訓基地、技能大師工作室，為企業培育人才提供資金、平台等支持。

*威海光威户外裝備有限公司總經理 蘇屹：*政府能夠及時地出台這種政策，我們就有更大機會把這些人留住，壯大我們的技能人才隊伍。

大連、衡水、煙台等地也陸續出台引才新舉措，對符合條件的技能人才發放各項補貼，給予科研等方面的支持。

不僅是引進來，還要能留得住、用得好。最近，全國啓動“技能照亮前程”培訓行動，對技能人員給予針對性職業培訓，暢通他們的職業發展通道。

在重慶高新區一家新能源汽車零部件生產企業，車間裏多名技工師傅正在學習編程技能，34歲的王陳已經是第5次參加培訓了。

經過系統專業的技能培訓，王陳取得了五種專業技能證書，他也從原來的四處打零工，變成了每月7000多元的穩定收入。

和王陳一樣，不少人通過職業技能培訓轉型為現代產業工人。在汽車凸輪軸機加工車間，記者見到了高級技師何根浩，在他的工資條上，記者發現有一項“技能津貼”，他説，自從廠裏推行“技能+績效”薪酬制度後，讓他的職業規劃也變得更加清晰。

*重慶金橋機器製造有限責任公司高級技師 何根浩：*原來我們的工資是按照崗位工資加績效，現在是按照公司新出的規定，是按照技能來劃分，基本上每提升一個等級，月收入就要多四百到五百塊錢，現在我的收入就跟公司的副總差不多了。

就業數據看經濟 高質量發展向新向好

今年一季度，全國城鎮新增就業308萬人，同比多增5萬人。‌一系列細分數據，折射出中國經濟向新向好的發展態勢。

一季度居民服務性消費支出增長5.4%，推動生活服務類崗位需求顯著提升。招聘平台綜合數據顯示，在線生活服務、交通物流、養老看護和居民服務等行業招聘需求同比分別增長43%、35%、17%和10%。

隨着製造業高端化智能化綠色化持續推進，大規模設備更新政策效應顯現，技術技能崗位需求快速上升，製造業成為熱門就業選擇。一季度，工業自動化等領域的機械工程師、自動化工程師崗位招聘需求同比分別增長40%、10%。

人工智能等新興技術的發展也帶動了相關人才需求增長，一季度機器人算法工程師崗位招聘需求同比增長36%，算法工程師、機器學習崗位招聘需求同比分別增長44%、18%。

（總枱央視記者 陳鈺潔 唐蕾 宋建春）