Meta被曝裁員“雙標”：前員工集體控訴績效評估黑幕

【環球網科技綜合報道】5月7日，據外媒報道，Meta今年2月啓動的“績效優化”裁員，正演變成一場信任危機。儘管公司堅稱5%的裁員（約3600人）針對“低效員工”，但多名前員工向外媒BUSINESS INSIDER爆料，公司評級體系存在雙重標準、管理層壓力傳導甚至“湊數式裁員”等問題。

一名人力資源員工休完5個月產假返崗後，年中績效為“符合預期”，年終卻因評級降至“部分達標”遭解僱。其主管直言：“這是扎克伯格的指令。”更令人困惑的是，員工自評材料未被查閲，績效反饋全程“不透明”。

一名在Meta工作17年的程序經理，曾獲“重新定義預期”的最高評價，卻因坦誠家庭壓力（丈夫失業、照顧特殊需求子女）遭裁。她感慨：“2022年裁員時公司尚表遺憾，如今卻冷酷如《飢餓遊戲》。”

多名員工反映，休病假或申請調崗後遭“針對性降級”。一名軟件工程師休4個月病假返崗後，僅工作10周即被裁；一名現實實驗室員工轉崗後績效從“遠超預期”驟降，最終因壓力病休仍遭解僱。

被裁員工最擔憂的並非失業，而是Meta單方面定義的“低效”標籤。一名工程師休病假期間遭裁，儘管保存了休假前的正面同事評價，仍擔心該標籤影響未來求職。他指出：“公司可篡改你的職業敍事，這是危險先例。”

對此，Meta發言人回應稱，裁員基於“高績效目標文化”，但前員工的控訴暴露出績效評估的深層矛盾。在亞馬遜、谷歌等科技巨頭紛紛調整績效管理的背景下，Meta的“鐵腕政策”正引發行業對員工權益的再思考。（旺旺）