公募基金年內高管變更近150人次，中小機構變動佔比高

【環球網財經綜合報道】Wind資訊數據顯示，截至5月12日，公募基金年內高管變更已接近150人次，較去年同期158人次有所減少，但中小型機構高管變動佔比高，凸顯行業不同發展境遇。

近日，寶盈基金副總經理李俊因個人原因辭任，信達澳亞基金、華泰柏瑞基金等多家基金公司也相繼發佈高管變更公告。

從數據看，年內董事長變更26人次，較去年同期35人次下降；總經理變更37人次，較去年同期35人次略增；副總經理變更53人次，較去年同期51人次略增，其餘為督察長等職位變更。

業內人士分析，公募基金高管變更原因多樣，多數公告未明確説明，但與行業快速發展帶來的挑戰和機遇直接相關。北京某中小型公募基金人士稱，行業競爭加劇，基金公司需優化內部管理、提高運營效率，或根據業務發展調整高管團隊以適應市場，如引入經驗豐富高管增強競爭力。信達澳亞基金副總經理魏慶孔5月7日離任副總經理轉任首席市場官，其經歷便印證了這一點。

此外，個人職業規劃也是高管變更重要原因。行業競爭激烈，基金公司面臨市場和業績等多方面挑戰，部分公司通過變更高管尋求突破。年內高管變更中，董事長變更涉及16家公司、總經理變更涉及20家、副總經理變更涉及46家，中小型機構佔比高。

業內人士認為，基金公司積極應對挑戰和機遇，高管團隊穩定性和專業能力是其在競爭中脱穎而出的關鍵。未來公募基金高管變更現象將持續，基金公司需直面如何保持高管團隊穩定和專業、優化內部管理及提高運營效率等問題，通過創新變革應對市場挑戰、把握機遇。（陳十一）