20餘家券商高管變動

【環球網財經綜合報道】2025年以來，證券行業人事變更頻繁。據不完全統計，截至目前已有20餘家券商發生了包括董事長、總經理/總裁、副總經理/副總裁、總裁助理等在內的高管人事變更，而在近兩週時間裏，便有4家券商發生了人事變更。人事變動原因更趨多元，除了傳統的到齡退休原因外，基於券商機構戰略佈局、個人的職業選擇以及部分跨界職務調動也成了重要的驅動因素。

5月12日，招商證券發佈公告稱，公司副總裁張浩川因個人原因辭職，已按照公司規定完成工作交接。張浩川原定任期到期日為2027年1月，目前屬於提前近兩年離職。公開資料顯示，張浩川曾在雷曼兄弟、野村證券擔任量化組合策略部高級經理，並長期服務於中國人壽旗下資管體系，歷任中國人壽資產管理有限公司戰略規劃部副總經理、國際業務部總經理等關鍵崗位。2022年5月，張浩川出任招商證券副總裁併分管資管業務，完成了從保險資管體系到頭部券商的跳躍。一週之內，招商證券已有兩位高管離職。此前的5月6日，招商證券總裁吳宗敏因到齡退休離任。根據公告，吳宗敏擔任的董事及董事會相關職務，以及港交所授權代表職務，將在股東大會選舉產生新任董事後卸任。

隨着吳宗敏到齡退休、張浩川辭職，招商證券高管團隊目前僅有6人。董事長霍達兼任首席信息官並代行總裁職務，副總裁劉傑兼任財務負責人和董事會秘書，劉鋭、劉波為副總裁，趙興擔任首席風險官及合規總監，趙斌擔任黨委副書記。

同月，方正證券也披露了重大人事變動。根據方正證券5月9日公告，公司執委會主任、總裁何亞剛因已到退休年齡，申請辭職。方正證券官宣了公司副總裁姜志軍履新公司總裁及執行委員會主任等職務。

此外，近期因退休離職的還包括國聯民生證券副總裁尹紅衞，4月29日，國聯民生公告稱，由於尹紅衞到齡退休，其不再擔任公司副總裁職務。同日，東海證券也發佈公告，公司董事會收到職工監事、執行委員會主任（總裁）楊明遞交的辭職報告，因個人原因，楊明辭去公司、公司控股子公司及參股公司所有職務。東海證券董事會於4月28日還收到執行委員會委員高宇的辭職報告，因個人職業規劃調整，高宇辭去公司執行委員會委員職務。2025年1月，海通證券公告稱，公司董事會於1月13日收到董事長周杰的書面辭職報告。1月19日，上海國際集團官網顯示，周杰出任上海國際集團黨委書記、董事長。2月，中信建投發佈公告稱，公司董事長、執行董事王常青因到齡退休原因，向董事會提交辭職報告。

總體來看，今年多數券商人事變更的主要原因仍是到齡退休。國盛證券的徐麗峯、方正證券的何亞剛、招商證券的吳宗敏、國聯民生的尹紅衞，均因到齡退休而卸任。部分券商人事調整是基於券商機構戰略佈局與業務發展。國都證券引入原浙商證券董事會秘書、副總裁張暉擔任總經理，國開證券憑藉控股股東推薦迎來深耕於債券領域的顧仲輝，此類調整直指公司治理優化與核心業務深耕。還有部分人事變動與工作調動或職務晉升有關，粵開證券嚴亦斌升任廣州金控副總，中郵證券郭成林調任貴州省副省長，國海證券何春梅被提拔任命為廣西壯族自治區直屬企業正職等，此類跨界任職案例正在顯著上升。

在業內人士看來，2025年以來券商人事變更較為頻繁，高管變動可能帶來新的管理思路和發展戰略，推動機構優化業務佈局、提升競爭力。券商人事變更可能帶來短期的團隊磨合與業務調整壓力。從行業層面看，高管流動加劇市場競爭，促使行業加速整合與創新，推動券商業務轉型與高質量發展。(文馨)