李長安：建立職業認知新模式，打開青年就業新空間

近些年來，隨着各種新職業新崗位的不斷湧現，青年的就業觀念也在悄然發生着變化。通過建立職業認知新模式，許多年輕人不再將就業僅視為養家餬口的手段，也不再盲目追逐傳統的“體面工作”，而是更加註重自我情緒的表達和自我價值的實現，在職業崗位的選擇上更加靈活和多樣化。職業認知新模式，不僅是促進青年就業的重要途徑，也成為勞動力市場供求精準對接的潤滑劑。

人力資源社會保障部5月8日發佈公示，擬新增跨境電商運營管理師、無人機羣飛行規劃員等17個新職業和黃金鑑定估價師、旅拍定製師等42個新工種。與前兩年相比，這次公示的新職業數量保持穩定，而新工種明顯增加，多達42個，是近年來數量最多的一次。

新職業新崗位的不斷出現，預示着數字經濟時代的職業崗位創造能力在持續增強，眾多新職業新崗位的需求在源源不斷地湧流出來。據統計，平台經濟的快速發展為靈活就業提供了基礎性設施，其中，外賣平台創造了逾7000萬個就業機會，內容平台則孵化了超過4000萬創作者。

與此同時，隨着人口老齡化和高質量家政服務需求的快速增長，相關就業需求也存在很大缺口。以家政服務業為例，當前全國60歲以上老年人突破3億，3歲以下嬰幼兒有近3000萬，養老、托幼等家政服務成為許多家庭的剛性需求。而家政服務業的有效供給仍然存在不足，用工缺口超過千萬，高素質家政服務人員尤為稀缺。

在經濟社會發展和技術進步迅速的當下，我們看見的不僅是職業名稱的更迭，更是整個傳統職業認知的嬗變。那些敢於跳出傳統賽道的青年，正在用新職業新崗位書寫着這個時代就業創業的新故事。而職業認知新模式的出現，既是當代青年對新時代市場需求的主動適應，也是促進更多新職業新崗位加速迭代的重要推力。

過去很長一段時間，傳統職業認知的束縛，是造成青年就業創業的一大困惑。比如，一味求穩、被動就業、眼高手低以及所謂的“職業鄙視鏈”。這類傳統認知將一些青年困在就業難的“繭房”，也造成“有活沒人幹”與“有人沒活幹”並存的現實悖論。職業認知新模式則跳出了傳統認知模式的窠臼。

與傳統擇業觀以薪資和穩定性為重心不同，越來越多的年輕人更關注職業的成長性、社會價值與個人興趣。在對職業的評價方面，他們從“單一評價”轉變為更注重“綜合平衡”，具體表現為對薪資、工作環境、發展空間、社會價值、生活質量等進行綜合考量。不久前一項針對應屆大學畢業生的調查顯示，自身興趣是受訪畢業生求職最看重的因素，接下來是發展空間、薪資福利、晉升機會。

而且，在地域選擇上，更多的年輕人也不再扎堆一線城市，而是轉向中小城市追求“宜業宜居”的平衡。他們對靈活就業、自由職業、副業的接受度顯著提高。相關的調研數據顯示，在近3年的高校畢業生中，選擇靈活就業的比例超過20%。在外賣騎手、快遞小哥、網約車司機以及網絡主播等職業中，不乏大學畢業生的身影。在家政服務、養老服務等行業中，年輕人的比例也在逐年增加。

建立職業認知新模式，不僅需要年輕人自我就業意識的更新，也需要高校、各級管理部門等多方的合力推進。對於高校而言，需要進一步加強職業規劃教育和指導，加快專業設置調整的科學性和合理性，重視校企聯合。各級管理部門也需要發揮政策引導和監管的職能。需要強調的是，系列支持政策的出台，是推動職業認知新模式的一支不可忽視的關鍵力量。鼓勵青年就業創業的系列支持政策，促進了年輕人就業觀念的快速轉變。不斷加強對新就業形態的規範和監管，也有力保障了廣大靈活就業人員的合法權益。這也成為越來越多年輕人投入新職業新崗位的制度保障。（作者是對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員）