穩崗位、提技能 掌握AI工具藍領變“智領”

今年以來，人工智能、大模型蓬勃發展，推動產業加快向着數智化轉型。一些傳統制造企業也在積極開展針對性培訓，幫助一線產業工人掌握新技術，提升就業競爭力。

在浙江杭州，一家化工企業新一期的AI特訓營活動迎來20多名學員。培訓內容是圍繞企業12個領域58個場景，幫助企業職工運用人工智能工具，賦能日常生產管理。

*課程教師 賴江龍：*比如説招聘，如何來用AI智能體來篩選人才，財務怎麼用AI智能體去讀取數據，在AI時代如何讓員工都具備時代的元素，用人工智能工具來提升他的技能。

張海嬰是多次參加培訓的老學員，她所在的企業質管部門，守護着產品質量的“生命線”，其中一項重要工作是對數千份不同格式的質保單進行核驗，以確保原料使用符合相應的技術標準或行業標準，傳統的人工核驗模式耗時耗力，她迫切希望掌握一門新技術。

傳化集團員工 張海嬰：（培訓）會教我怎麼樣建立模型，根據我的業務需求建立不同的模型，提升我的（工作）準確率。

正是看到了一線員工提升技能的迫切需求，傳化集團成立技能學院，每年投入上億元，培訓員工超過3500人次。面向今年新招聘的600多名新員工，企業還給他們制定了三年培養和輪崗發展計劃。

在一系列專業化培訓的幫助下，張海嬰逐步掌握了AI工具在生產和管理環節的場景應用，自主開發了一套產品質保單的智能識別與分析系統，只需幾秒鐘就能完成表單的整理，效率提升10倍以上。

（總枱央視記者 陳鈺潔 閆素 杭州台）