TCL科技：加碼激勵機制及全方位福利體系，打造可持續發展人才生態

【環球網科技綜合報道】在企業的可持續發展進程中，員工不僅是重要的參與者，更是價值創造的核心動力源。構建積極、穩固的員工關係，保障其權益並激發其潛能，已成為企業實現長期穩健增長的關鍵要素。對於TCL科技而言，已將員工視為企業戰略落地與文化傳承的關鍵主體，通過構建員工與企業長期發展的利益共同體，激活組織潛能，推動員工個人價值與企業發展目標的協同實現。

以長效激勵，綁定核心人才

據介紹，TCL科技的薪酬激勵管理體系基於“機會與資源向一流人才傾斜”的人才理念，嚴格執行“以責定崗、以崗定薪、以效取酬”的管理原則，向核心人才和貢獻者傾斜發展機會與資源。其員工薪酬結構包含固定薪酬、福利、獎金及長期激勵等要素構成。旗下面板顯示製造公司TCL華星綜合考慮GDP增長、CPI增幅及公司業績等因素，定期開展年度薪酬維護，保障員工薪酬水平的競爭性。

同時，TCL科技面向中高層管理人員與優秀核心骨幹員工羣體制定持股計劃。根據 2024 年持股計劃規定，本期持股計劃下標的股票歸屬至持有人的公司關鍵業績指標為2024年歸母淨利潤較2023年增長率及2023年歸母淨利潤較2022年增長率平均不低於30%或2024年營業收入較2023年增長率及2023年營業收入較 2022 年增長率平均不低於30%。據相關審計報告，TCL科技2024年歸母淨利潤較2023年增長率及2023年較2022年增長率平均值約為359%，大幅超過30%的基準目標，觸發持股計劃業績條件。截至2025年5月，2024 年持股計劃所持股票約11,799.31萬股全部歸屬至持有人。

非補償福利體系：全方位保障員工福祉

在非補償福利體系方面，TCL科技構建了覆蓋全體員工的多層次保障機制。除法定社保公積金外，為全體員工提供綜合商業保險、年度健康體檢及心理諮詢服務。在生活保障領域，設置人才公寓、員工宿舍、公租房及交通補貼，併為應屆畢業生提供安家費等福利內容。關懷體系涵蓋假期福利、節日禮盒、入職週年紀念禮品、婚育禮金等專項禮遇，同時配置彈性福利假期。公司定期組織司慶活動、團隊建設活動，並建立困難員工專項幫扶機制，通過各類幫扶項目實現精準支持。

TCL華星在勞工權益保障方面將尊重和保護人權作為根本基石，禁止童工、消除強迫勞動，致力於構建平等包容的職場環境，並設立ESG勞工人權工作組系統性完善治理。其福利體系在集團框架下進一步體現差異化、遞進化設計，例如推出星居計劃，為符合條件的員工提供購房無息貸款（2024年惠及112人，發放貸款4684萬元；2015年至2024年累計惠及1361人，總額4.5億元），並強化健康保障如就醫協助服務等特色項目，助力員工實現“工作舒心、生活開心、健康放心”。

業內人士認為，通過構建薪酬與股權激勵管理機制、多層次福利保障為支撐的人才生態體系，TCL科技持續強化員工與企業發展的深度綁定。從針對核心人才的持股計劃到覆蓋全員的健康保障，從差異化福利設計到人權保障的堅定承諾，每一項舉措都彰顯出TCL科技對人才戰略的深刻洞察與長遠佈局，隨着人才戰略的縱深推進，TCL科技正為自身高質量發展構築更為堅實的根基。（思瀚）