經濟增長放緩，企業開始裁員，俄羅斯“薪資競賽”或將很快結束

【環球時報綜合報道】俄羅斯科學院國民經濟預測研究所最新簡報得出結論，俄羅斯被稱為“薪資競賽”的工資快速增長期可能很快結束。該簡報預測的基礎是，6月俄羅斯企業調查的結果顯示，企業薪資計劃進入負值區間。專家認為，這一趨勢是內外因素共同導致的經濟增速持續放緩的結果。但人力資源專家認為，目前這一趨勢尚未在實踐中被普遍證實，俄羅斯國家統計局官方數據也未顯示勞動力市場出現顯著變化。

2023-2024年員工實際收入增長率超15%

根據俄羅斯科學院國民經濟預測研究所謝爾蓋·楚赫洛實驗室的數據，近年表現為“求職者市場”的俄羅斯勞動力市場可能正接近新的發展階段。這一結論的基礎，是對當前就業指標和企業工資計劃的分析。2022年底以來，俄羅斯失業率不斷下降，達到2.3%的歷史低點。同時，僱主爭奪專業人才和大量崗位缺人，導致員工流動率上升。於是僱主被迫提高工資，2023-2024年員工實際收入增長率超過15%，與2000年前後工資增速相當，當時經濟正從20世紀90年代的危機中恢復，進入快速發展時期。

儘管工資顯著增長，但從宏觀經濟角度看，俄羅斯勞動力成本仍相對較低。近年勞動報酬佔GDP的比例呈下降趨勢，表明勞動生產率增長超過勞動報酬增長。2023年這一趨勢出現小幅調整，工資佔比從39%增至40.3%，但仍遠低於過去10年45%的水平。這種比例關係可用多個因素解釋，包括技術升級、生產效率提升及經濟結構轉向勞動密集度較低行業。根據國民經濟預測研究所的評估，今年6月成為轉折點，持續3年的“薪資競賽”結束，這正是長期以來政府和企業的工作重點之一。企業薪資計劃淨值2022年7月以來首次轉負，峯值出現在2023年12月。

此外，今年6月就業人數減少，實際變化淨值為負14點。同樣，今年二季度預期就業人數變化淨值也轉為負值，表明多數企業計劃進一步裁員。據專家評估，這一進程始於今年3月，到6月已呈穩定態勢。有意思的是，俄羅斯6月就業人數減少指標比歐元區5月相應工業數據還差，這進一步反映了經濟形勢的困境。

受到多重因素影響的結果

簡報認為，當前就業形勢是經濟增長放緩的結果，主要由俄羅斯央行收緊貨幣政策、企業在競爭加劇和制裁壓力下被迫降低產品價格所致。緊縮貨幣政策影響貸款成本和投資環境，限制業務擴張，導致企業在人力資源政策上趨於謹慎。

人力資源專家證實，裁員現象已經存在，但規模尚難評估。人力資源公司Cornerstone合夥人貝哈諾夫認為，裁員已波及多個行業，但幾個月前主要集中在IT領域。他説：“企業確實減少了招聘量，這是適應經濟現實的表現之一。但目前談大規模裁員為時尚早。”獨立專家米羅諾夫也強調，裁員過程是漸進的，尚無證據表明勞動力市場發生根本性變化。

目前很難預測勞動力市場變化的深度和持續時間

截至4月，俄羅斯國家統計局官方數據未顯示勞動力市場發生劇烈變化。失業率仍保持2.3%的歷史最低水平，包括兼職者和勞務合同者在內的就業人數保持穩定。但專家表示，考慮到經濟過程的動態性和統計數據的滯後，統計局數據可能落後於實際情況。因此，根據當前數據和專家評估，可以判斷俄羅斯勞動力市場正進入新發展階段。 

此前求職者具有明顯優勢、工資高速增長的時期可能結束，企業人力資源政策將更謹慎。對經濟來説，這代表着正在適應增長放緩和商業環境趨緊的新挑戰。目前很難預測勞動力市場變化的深度和持續時間。政府和企業可能會密切關注有關進程，及時調整支持和刺激就業措施。

本文刊載自《環球時報》“透視俄羅斯”專刊，內容由《俄羅斯報》提供。