美媒:在這個就業市場,經驗正戰勝青春?
作者:柯纳·森,余枫译
彭博社8月7日文章,原題:在這個就業市場,經驗正戰勝青春 如今,越來越多的經濟學家和企業員工提出問題:我們是否看到了人工智能(AI)對知識工作者的影響?
有大量跡象表明,人工智能使年輕大學畢業生的就業市場變得更加艱難,但對於2200萬從事專業和商業服務工作的人來説,過去一年的工資增長實際上有所加快,遠高於疫情前的水平。這表明,白領階層的勞動力市場狀況實際上是“分化”的。
儘管整體失業率穩定在4.2%,但年輕工人的就業狀況十分疲軟。上個月,20至24歲人羣的就業率僅為65.3%,比2024年1月疫情後的峯值低了近3個百分點,與2008年9月雷曼兄弟控股公司倒閉後的比例大致相同。
美國《華爾街日報》最近的一篇報道稱,自2019年以來大型科技公司的初級職位佔所有新招聘職位的比例下降了50%。而另一篇報道則表示,諮詢公司麥肯錫正在組建規模更小但經驗更豐富的團隊,同時將人工智能納入其中。
儘管過去一年非農業就業數據中,專業和商業服務類別的就業人數略有下降,但7月的工資增長加速至略高於5%。相比之下,2019年的就業增長平均為1.3%,而工資增長了3.7%。
對此,有一種解釋是,如果公司不僱用薪資較低的年輕工人,那麼就業增長率將會放緩,但與此同時平均薪酬上升,這種解釋或多或少誇大了經驗豐富者的加薪。實際上,一些員工確實從人工智能熱潮中獲益。少數工程師獲得了近乎職業運動員的高薪報價。在科技行業之外,像麥肯錫這樣的公司正在經歷“平庸的專業知識”逐漸消失,而結合人工智能的專業知識變得更有價值。
對於所有勞動力來説,雖然人工智能技術創新還未對大多數工作造成破壞,但最終結果十分不確定,感到不安是合理的。不能保證下一代人工智能模型是否會淘汰擁有更高級技能的工人。這與20世紀90年代末的技術繁榮相去甚遠,當時是伴隨着廣泛的就業、薪酬和消費增長的。除非有跡象表明它帶來的贏家多於輸家,否則這場熱潮既會帶來樂觀,也會引發恐懼。(作者柯納·森,餘楓譯)