美媒：在這個就業市場，經驗正戰勝青春？

彭博社8月7日文章，原題：在這個就業市場，經驗正戰勝青春   如今，越來越多的經濟學家和企業員工提出問題：我們是否看到了人工智能（AI）對知識工作者的影響？

有大量跡象表明，人工智能使年輕大學畢業生的就業市場變得更加艱難，但對於2200萬從事專業和商業服務工作的人來説，過去一年的工資增長實際上有所加快，遠高於疫情前的水平。這表明，白領階層的勞動力市場狀況實際上是“分化”的。

儘管整體失業率穩定在4.2%，但年輕工人的就業狀況十分疲軟。上個月，20至24歲人羣的就業率僅為65.3%，比2024年1月疫情後的峯值低了近3個百分點，與2008年9月雷曼兄弟控股公司倒閉後的比例大致相同。

美國《華爾街日報》最近的一篇報道稱，自2019年以來大型科技公司的初級職位佔所有新招聘職位的比例下降了50%。而另一篇報道則表示，諮詢公司麥肯錫正在組建規模更小但經驗更豐富的團隊，同時將人工智能納入其中。

儘管過去一年非農業就業數據中，專業和商業服務類別的就業人數略有下降，但7月的工資增長加速至略高於5%。相比之下，2019年的就業增長平均為1.3%，而工資增長了3.7%。

對此，有一種解釋是，如果公司不僱用薪資較低的年輕工人，那麼就業增長率將會放緩，但與此同時平均薪酬上升，這種解釋或多或少誇大了經驗豐富者的加薪。實際上，一些員工確實從人工智能熱潮中獲益。少數工程師獲得了近乎職業運動員的高薪報價。在科技行業之外，像麥肯錫這樣的公司正在經歷“平庸的專業知識”逐漸消失，而結合人工智能的專業知識變得更有價值。

對於所有勞動力來説，雖然人工智能技術創新還未對大多數工作造成破壞，但最終結果十分不確定，感到不安是合理的。不能保證下一代人工智能模型是否會淘汰擁有更高級技能的工人。這與20世紀90年代末的技術繁榮相去甚遠，當時是伴隨着廣泛的就業、薪酬和消費增長的。除非有跡象表明它帶來的贏家多於輸家，否則這場熱潮既會帶來樂觀，也會引發恐懼。（作者柯納·森，餘楓譯）