泰康第四屆HWP品牌盛典：將行業痛點變長壽時代增長新動能

【環球網財經綜合報道】8月20日，“幸福聚勢 笑對未來”泰康第四屆HWP品牌盛典在北京泰康集團大廈舉辦，全面展現長壽時代新壽險模式下，泰康HWP專業、職業、誠信、向善的價值追求。

夯基起勢：應長壽時代之需而新生

長壽時代撲面而來，伴隨低利率市場環境，我國壽險行業正處於發展轉型期。一方面長期低利率導致投資收益下滑，利差益逐年收窄；另一方面則是人口老齡化加速，客户已從“買保單”轉向“健康、養老、財富傳承”的綜合服務需求。同時，人海戰術難以為繼，代理人年脱落率居高不下。在此背景下，壽險業呼喚一次底層邏輯的重構。

綜合國內外壽險業的發展歷程和自身長期的創新實踐，泰康將“服務端”引入傳統壽險“負債+投資”的二維結構，首創“支付+服務+投資”三端協同的新壽險，為行業的高質量轉型發展提供了一個新的方向和路徑。泰康給出的答案，本質是把“醫養康寧”實體服務嵌入金融鏈條，實現三端高效協同，致力打造最佳最優籌資模式，構建全生命週期的服務體系。

面對長壽時代，必須有一支既懂保險又懂醫養、更能做財富規劃的複合型人才隊伍。由益普索Ipsos與泰康最新發布的《保險合夥人白皮書》顯示，當前保險行業績優組織團隊呈現出鮮明的“三高”特徵——高收入、高素質、高信心。《白皮書》同時指出，66.7%團隊對發展現狀滿意，但在客户需求放緩的大環境下，約三分之一的團隊仍面臨發展挑戰。突破這一困境，需要公司與個人形成合力。公司層面，需依託領先的商業模式、有競爭力的產品，並將公司戰略與國家發展趨勢緊密對接，系統構建可持續的競爭優勢；個人層面，則應着力協助團隊深化客羣分析、明確階段性業績目標，推動執行力落地，共同支撐整體戰略的有效實施。

這一研究結論為泰康創立的HWP（健康財富規劃師）提供了有力註腳。作為泰康高質量發展轉型的頭號戰略工程，如今的HWP已成長為行業的“幸福舵手”。他們融合保險顧問、醫養顧問、理財顧問為一體，憑藉專業的複合能力，一手鍊接長壽、健康、財富的保險產品體系，一手鍊接泰康之家、泰康醫療和泰康資管的綜合解決方案，把原本割裂的“三張報表”有機融合為覆蓋全生命週期的幸福藍圖。

當下，保險行業仍在利差、人力、需求三重困境中摸索，泰康通過HWP創新實踐，不僅將行業痛點轉化為增長動能，更將長壽時代的萬億醫養需求打造成高質量發展的新引擎。

淬鍊進階：憑四大體系之能再躍升

在泰康第四屆HWP品牌盛典上，泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平發佈《與時代共振，與HWP共舞》主題報告，全面展示了泰康HWP自2018年正式啓航至2025年，歷經七載深耕，從星星之火到覆蓋全國、從英才競秀到梯隊日新的成長佳績。

七年時間，泰康HWP人力從446人跨越到3.3萬人，45歲以下佔比83%，清北復交學霸、碩博高學歷、海歸精英雲集，高收入羣體迅速擴容。2023年泰康HWP優才項目啓動，僅用三年便孕育出1000餘位“健康財富企業家/合夥人”。2024年，泰康HWP榮膺中國保險銷售職業首個“知名商標品牌”。一連串耀眼數字與榮譽，讓“專業、職業、誠信、向善”不再只是口號，而是成為HWP最鮮明的職業徽章。他們匯聚成一條高勢能賽道，為壽險業點亮第二增長曲線。

在人口老齡化、低利率市場環境與代理人結構轉型的三重機遇交匯下，泰康HWP通過“招募、訓練、成長、激勵”四大核心體系，配套“產品、品牌、培訓、制度”等十大專屬賦能機制，為HWP職業發展打造全方位支撐體系，助力其把握行業轉型機遇，實現個人價值的持續躍升。

據悉，8月16日起，在北京首都機場T3航站樓"國門之窗"雙巨幕震撼上演。“笑對未來·全國代言人”百強健康財富企業家TOP20榮耀亮相，他們用自信的笑容呈現獨屬HWP的職業風采與獨特魅力。在8月20日舉辦的第四屆HWP品牌盛典現場，《感恩過去·笑對未來》HWP品牌宣傳片重磅首發，45位新晉健康財富企業家高光亮相。泰康保險集團創始人、董事長兼首席執行官陳東昇親臨現場，為“笑對未來·健康財富企業家TOP20” 獲獎者頒獎。

這一系列舉措意味着泰康HWP專屬激勵政策的全面升級。自2023年推出"HWP笑對未來城市代言人"激勵項目以來，泰康持續優化健康財富企業家及合夥人的成長體系。2025年，“笑對未來"項目再度升級，通過為期半年的"笑對未來·全國代言人"百強健康財富企業家競賽，最終遴選出20位行業標杆。

與此同時，泰康HWP還將推進包括招募政策、研學版圖、成長體系、激勵政策在內的四大體系全面升級。招募政策上，實施資源向績優傾斜、優增優聘策略；研學版圖上，從國內拓展至亞洲市場，並規劃歐美髮展版圖；成長體系上，推出差異化基本法，為不同發展階段地區提供定製化支持；構建更加系統化、專業化的培養路徑。激勵政策上，通過"笑對未來”“新晉HWP健康財富企業家及導師”“個險高峯會”等品牌項目持續優化。這一系統化升級體系，將為HWP在新時代的發展注入強勁動力。

致遠前行：攜泰康方案之翼長領航

當行業還在尋找方向，破局者已經跑出下一條賽道。

在泰康第四屆HWP品牌盛典上，泰康保險集團創始人、董事長兼首席執行官陳東昇發表《服務長壽時代，做受人尊重的健康財富企業家》主題演講。他系統闡述了泰康在長壽時代下應對時代變局的戰略定力、商業模式創新以及對HWP這一全新職業的崇高期許，清晰勾勒出泰康成為大健康生態領軍企業、民生工程超級骨幹企業的未來藍圖。

陳東昇董事長表示，當今世界正經歷“百年未有之大變局”，而“長壽時代”的來臨是其中最確定的趨勢之一。他將其核心特徵精闢概括為“百歲人生來臨，人人帶病長期生存”。這意味着人類生命的尺度被大幅拉長，健康與養老成為未來人們生活的最大需求。

泰康的戰略正是植根於這一前瞻性洞察判斷，致力於為社會應對“未富先老”的嚴峻挑戰提供泰康方案。泰康首創“支付+服務+投資”三端協同的新壽險，打造最佳最優籌資模式，建設“一客一泰、全人全程”高品質無縫銜接的全生命週期醫養康寧服務體系。這種將虛擬的保險支付與實體的醫養服務深度融合的模式，構成了泰康打造長期競爭的“新壽險”護城河。

陳東昇董事長指出，HWP是泰康新壽險模式落地的關鍵媒介，其角色已發生根本性重塑。他們集保險顧問、理財顧問、醫養顧問於一身，並始終恪守“專業、職業、誠信、向善”的價值座標。這一全新定位要求HWP必須堅持以人為本、堅持長期主義，不斷升級能力內核，為客户及其家庭提供覆蓋全生命週期的專業諮詢和資源鏈接。陳東昇董事長還對HWP寄予厚望，勉勵HWP以“長壽時代”為契機，始終圍繞客户需求持續創造價值，保持定力，成長為兼具專業素養與職業精神、備受社會尊重的健康財富企業家。

背靠泰康大健康生態，依託新壽險航道，融匯專屬成長激勵引擎，泰康HWP的職業素養與專業能力不斷提升。未來並不抽象，而是觸手可及，泰康希望依託長壽時代新壽險模式，讓HWP績優隊伍和客户一起，有底氣有信心笑對未來。（曉雅）