出海、信披催熱人才需求 ESG崗位悄然走紅

碳管理專家、供應鏈ESG顧問、可持續發展報告編制專員、ESG戰略規劃諮詢師……隨着ESG從企業履行社會責任的加分項轉變為增強核心競爭力的必選項，相關新職業加速湧現，崗位類型日益多元，專業要求不斷提升。

業內人士認為，企業出海面臨合規要求、上市公司面臨ESG信息披露要求，成為ESG職業興起的兩大核心推動力，學習能力、跨學科背景、溝通能力是對從業者的基本要求；同時，作為新興職業，資深從業人才稀缺是行業面臨的普遍問題。

ESG職業圖譜擴大

自從2021年入行以來，碳益科技ESG業務負責人季怡雯感受到，市場對ESG人才的需求越來越“專”，越來越多元。“近年來，公司內部ESG崗位需求擴張，有經驗的求職者很容易收到獵頭的邀約。”季怡雯説。

打開招聘網站，中國證券報記者注意到，多家知名公司正在招聘ESG相關崗位人才，ESG職業不再小眾。

例如，工業富聯發佈了碳管理與ESG管理兩個方向的崗位。其中，產品管理（雙碳方向）崗位涉及軟件產品開發，要求從業者規劃公司雙碳數字化平台功能模塊，梳理雙碳業務流程。ESG管理師（ESG報告和評級）崗位，要求應聘者熟悉ESG報告和ESG評級標準，可以完成ESG報告信息收集和編寫。這兩個崗位月薪均在1.5萬元至2.5萬元，就職地分別為上海、深圳。

汽車行業的ESG崗位要求更強調國際化。上汽大通正在招聘ESG與低碳管理工程師，要求應聘者熟悉歐洲市場相關法律法規，有海外汽車業務經驗者優先。任職者將負責制定公司ESG業務規劃。

金風科技發佈的ESG主管崗位主要針對公司供應鏈管理領域，職責包括組織供應商社會責任體系的年度審核，建立並維護供應鏈溯源體系，參與國際項目ESG盡調，與海外客户、供應商進行高效溝通。

海辰儲能發佈了資深ESG管理工程師崗位，職責包括提升ESG評級與品牌傳播，如對ESG報告進行審核鑑證、就ESG實踐申報榮譽、強化品牌形象等。

商道融綠董事長、商道諮詢首席專家郭沛源將企業發佈的ESG崗位劃分為三類：一是供應鏈管理類崗位，其技術性較強，與工廠管理、採購流程緊密關聯；二是關係型崗位，涉及公共關係、品牌傳播、政府事務，側重溝通傳播；三是面向資本市場的崗位，集中在董辦、投資者關係部門，對接金融機構與監管部門。“受企業加強出海戰略的因素影響，供應鏈管理類ESG崗位需求增長明顯；同時，隨着A股、港股市場對ESG信息披露要求趨嚴，公司董事會和投資者關係部門對ESG崗位逐漸重視。”郭沛源説。

季怡雯告訴記者，大量專業服務機構同樣對ESG人才存在需求。例如，諮詢公司、會計師事務所、律師事務所發佈的相關崗位，其職責包括ESG戰略規劃、海外ESG合規、ESG報告編制、ESG評級優化、碳核算等。此外，政府部門與社會組織也有相關崗位需求，涉及政策制定、公益項目管理等工作內容。

德勤中國可持續發展研究院院長謝安表示，早期，企業對ESG議題的理解較為粗淺，所需人才以通才為主。如今隨着理念逐漸普及，ESG崗位與供應鏈、合規貿易、信息披露、投資者關係的結合日益緊密，對專業人才的需求顯著增長。

“以前企業ESG相關工作散落在多個方面，如在招投標時遇到供應鏈碳排放梳理的工作，由項目經理完成；在貿易談判中遇到合規問題，由法務部門處理。隨着ESG專職崗位陸續出現，企業可以對相關工作進行系統性、前瞻性部署。”謝安説。

出海、信披催熱人才需求

季怡雯所在的碳益科技如今為數百家上市公司、獨角獸企業和鏈上企業提供ESG相關服務。她觀察到，近年來企業對ESG人才的需求不斷增長，其主要緣於海外監管加強，以及鏈主企業對供應商綠色准入標準的普及，尤其體現在新能源汽車、光伏、動力電池等製造業。

中歐氣候政策專家郭靜過去幾年在中國歐盟商會工作，主要服務歐盟大型企業的駐華工廠，幫助它們落地歐洲總部的減碳目標。如今她主要服務中國出海車企。郭靜表示，在中國企業走出去過程中，面臨的ESG挑戰越來越具體。比如，為達到歐盟對動力電池碳足跡的要求、再生鋼材和再生鋁的使用比例要求、設立減碳目標的要求，企業需要專業人才進行應對。

以幫助企業設立減碳目標為例，諮詢團隊需要請技術專家為企業減碳路徑建模，將採集到的運營數據、碳排放數據輸入模型，推演企業實現碳中和的時間和效益。推算出的碳中和時間點需要由企業管理層評估，是否符合企業的商業戰略。“管理層要考慮實現目標的經濟可行性，以及同業競爭情況，例如晚一年實現碳中和，企業付出的成本會否更少，會否落後於競爭對手。”郭靜介紹，經過綜合考量，諮詢團隊為企業制定實現目標的規劃與步驟。對於出海過程中面臨的ESG挑戰，國內企業已不再觀望，而是開始積極行動，付出了資金與時間。

ESG從業者王銘陽同樣感受到企業對ESG人才需求的變化。他表示，近年來國務院國資委對央企的ESG建設提出了系統性要求，擁有海外業務的央企要做好屬地融合與社區共建，如合規用工、本地僱傭、文化融合與社會回饋。“ESG已成為關乎資本獲取、市場準入和企業聲譽的重要因素。”王銘陽説。

在監管層面，內地、香港兩地交易所陸續發佈的ESG信息披露規則，同樣催生了大量ESG崗位需求。港交所2019年以來不斷強化ESG信息披露要求；A股上市公司在2024年進入可持續信息披露元年，《上市公司可持續發展報告指引》《企業可持續披露準則——基本準則（試行）》相繼出台。據Wind統計，截至2025年8月30日，A股市場共有2522家上市公司披露了2024年度ESG相關報告，披露比例達到46.5%。

“今年5月，港交所發佈《董事會及董事企業管治指引》，要求上市公司董事接受ESG培訓並披露相關情況，這直接推升了上市公司董辦、投資者關係部門對ESG人才的需求。”郭沛源説。

王銘陽認為，上市公司通常將ESG視為提升資本市場形象、滿足投資者要求的重要抓手，尤其關注MSCI、S&P、CDP、EcoVadis等ESG評級變化，通過評級反饋、可持續報告、路演訪談、社交媒體等途徑回應外部關切，這也催生了ESG崗位需求。

例如，工業富聯發佈ESG管理師崗位，其核心職責包括組織可持續發展報告編制，回應MSCI、CDP等國際評級機構的評估。波司登發佈ESG管理專家崗位，要求求職者精通主流ESG標準及行業認證規則。

同時，由於關注的ESG議題不同，各行業尋求的ESG人才存在差異。“近期，餐飲業、新零售業赴港上市、雙重上市的公司數量顯著增加，這些公司需要專人核算食物浪費情況，落實零碳門店、供應鏈減碳等工作。”季怡雯介紹，不同行業涉及不同細分領域的ESG新問題，如互聯網行業面臨應對氣候變化、網絡安全、海外運營地文化爭議和危機衝突管理的挑戰，遊戲娛樂行業面臨青少年兒童保護監管等挑戰，這都需要不同細分專業和知識背景的ESG人才。

資深從業人才稀缺

多位受訪者認為，對於ESG從業者來説，學習能力、跨學科知識儲備、溝通能力均不可或缺。

季怡雯認為，ESG領域新規眾多，從業者需要花時間進行學習。“ESG議題具有全球性，ESG從業者應跟蹤國際相關法規變化，具備較好的英文能力，能夠查看核實第一手信息。”謝安説，從業者需要不斷更新知識體系，同時學習專業的ESG數字化管理工具，以便高效完成工作。

郭沛源認為，ESG從業者的基本技能是擁有良好的溝通能力，能把問題對內、對外都説清楚，涉及跨國業務的從業者需具備跨文化溝通能力。

此外，ESG從業者往往擁有跨學科的知識儲備。“面對信息披露需求，從業者除了理解ESG概念、信息披露規則，還需具備碳核算相關知識、ESG評級評價經驗、會計知識等；面對供應鏈合規要求，掌握相關的國際認證標準。”季怡雯説。

目前，ESG人才仍存在缺口。中央財經大學可持續準則研究中心主任劉軼芳預測，按照大、中、小型企業分層需求計算，未來國內至少需要200萬到300萬ESG專業人才。“高校相關專業少，職業培訓體系不完善，導致人才供給跟不上需求。”季怡雯説。

郭靜表示：“多數從業者在ESG領域的從業經歷為3年左右，有經驗、能獨當一面的資深人才太少。行業需要複合型人才，這類人非常難招，很多項目需要外聘專家才能完成。”

構建多層次人才培養體系成為破局關鍵。專家普遍認為，需從三個方面發力：一是企業內部建立培養體系，通過實際項目培養人才，讓從業者邊做邊學；二是通過社會專業培訓，開設線上課程，完善資格認證體系，降低學習門檻；三是完善高等教育，加快設立ESG、可持續發展相關專業，彌補人才短板。