舉報黨員幹部只為泄私憤？多地出台“組合拳”懲治誣告陷害

不實誣告 只為泄私憤 湖北咸寧公開通報7起案例

近日，湖北省咸寧市紀委監委公開通報7起誣告陷害和澄清正名典型案例，引發了媒體公眾的廣泛關注。這些案例中，既有實名舉報，也有匿名舉報，有的是來自村民居民，有的則來自機關幹部。而經過調查，這些舉報所反映問題都屬於不實誣告。

警方通報的其中一起案例中，犯罪嫌疑人更是在兩年多時間內，捏造實事模板化舉報大量黨員幹部，只是為泄私憤。

今年5月以來，湖北省各級紀檢監察機關開展了誣告陷害行為聯合治理專項行動。截至目前，全省查處誣告陷害案件174起，開展澄清正名 2383 人次。

查處11起誣告行為，咸寧為何選擇公佈7起案例？

信訪舉報本來是一個羣眾去向組織反映問題重要的渠道，它也在反腐工作當中發揮了很重要的作用，它不應該成為少數別有用心者去利用的工具。今年以來，湖北咸寧一共查處誣告陷害行為11起，澄清證明93人次，為什麼選擇這7起案例進行公佈，這些典型案例的背後又有哪些值得關注的問題呢？

*湖北省咸寧市紀委監委信訪室負責人 王瓊：*從2020年開展這項工作以來，我們查誣澄清的案例很多。但是這一次通報的7起案例當中，被誣告或者是受到不實舉報的黨員幹部，大多是鄉鎮、街道、村、社區的幹部。我們主要考慮到基層幹部是幹事創業的主力軍，直接是面向羣眾來服務羣眾的，如果説這部分的黨員幹部因為誣告陷害或者是不實舉報挫傷了他們的工作積極性，很容易影響到他們更好地為羣眾服務。

所以我們這一次在通報當中選擇的案例，儘量選用發生在基層的案例，同時這一次通報的7起案例，涵蓋了咸寧市下轄的各個縣市區，其實這也是體現了全市澄清查誣工作一盤棋的考慮。

另外，近年來誣告陷害的案例確實與往年有一些變化，呈現出三個特點：

第一，誣告陷害的手段多樣化。比如説可以通過舉報平台進行舉報，可以通過12388電話舉報，甚至還可以通過自媒體進行視頻傳播，發表不實的言論等等。

第二，行為更加的隱蔽。從近年來收到的一些不實舉報來看，大多數是匿名的方式，可以説實名舉報的佔比逐年下降。

第三，這些不實舉報和誣告陷害人，他們蓄意捏造虛假的問題涵蓋面非常廣，這也為我們查處工作提出了更高的要求。

接到舉報線索後，如何查證到底是不是誣告陷害？

*湖北省咸寧市紀委監委信訪室負責人 王瓊：*查處誣告陷害是有嚴格的相關工作制度規定，首先是要對查否的舉報件進行誣告陷害問題線索的篩查。我們要結合舉報人的動機、舉報方式和他的舉報手段，以及這條線索的可查性，以及這個誣告陷害或者不實舉報的影響嚴重程度等等因素來進行一個綜合的研判，決定是否要作為誣告陷害線索來啓動核查。

另外，確定了納入誣告陷害線索之後，要根據舉報人的身份、職務和幹部管理權限，向有管轄權的機關來移交問題線索。比如如果是黨員、公職人員的誣告行為，就應該由紀委監委來進行查處；如果是非黨員和非公職人員，他的誣告陷害行為，就由公安機關來查處。

最後會根據誣告陷害行為它的嚴重程度具體造成的影響，相應的來做出比如黨紀層面、違法層面，還有犯罪層面這種不同的處理、處分或者是處罰。

我們在對誣告陷害的這種問題調查的難點，主要是在前期對線索的篩查，以及在調查當中對匿名舉報人的鎖定，以及取證的及時性和精準度。也正是基於這個原因，今年我們在打擊誣告陷害方面聯合市本級，還有縣市區各個單位，比如説網信辦、公檢法等職能部門，形成聯合懲治的強大合力。

一起起案例被通報 多地出台“組合拳”懲治誣告陷害

當一起起典型案例被通報公佈，這背後也需要精準處置、規範問責，懲治誣告、澄清正名、跟蹤回訪等各個環節的一整套“組合拳”。

怎樣才能根治誣告陷害的行為？

懲治誣告陷害，既需要旗幟鮮明從嚴查處，也需要完善制度提供保障。截至目前，黑龍江、吉林、浙江、內蒙古、新疆等地紀委監委已出台制度，對誣告陷害行為的認定、調查程序、責任追究等方面作出嚴格細緻的規定。

*北京師範大學中共黨史黨建研究院院長 馬克思主義學院教授 王炳林：*對於誣告陷害的行為，當然要分類別來處理。羣眾對一些幹部是有評判的，我們要相信羣眾，比如這個幹部乾的業績也挺好，羣眾的口碑也很好，但是在工作當中可能也會得罪一些人，這也是難免的。這時遇到一些誣告，就要去做一個判定。

同時，對一些判定的制度化、流程化的內容，紀檢部門也有一系列的規章制度。比如他舉報的事實、可信度，他的渠道。另外強調監督最好是在保護監督人的情況下實名舉報，要通過正常的渠道，這樣把渠道暢通了，同時對於一些制度性的規範，針對一些地區出現的問題，容易發生的領域進行懲治，才能有針對性地去做。因為每個幹部的崗位工作業績都不一樣，所以要分門別類地來制定，恐怕很難一刀切。

澄清證明之後，如何幫助被誣告的幹部儘快回到正軌？

*北京師範大學中共黨史黨建研究院院長 馬克思主義學院教授 王炳林：*現在受到舉報之後，可能打擊了幹部的積極性，在這種情況下，組織上應該加大宣傳的力度給他證明。同時，該任用的要任用，該重用的要重用，該提拔的要提拔，用正氣來壓倒邪氣，這樣才能夠使真正幹事的人得到保護，營造一種良好的政治風尚。最重要的，就是通過制度化的這種建設，使得生態越來越好。