“AI+”時代怎樣培養AI人才

不久前出台的《關於深入實施“人工智能+”行動的意見》明確提出，推進人工智能全學段教育和全社會通識教育，完善學科專業佈局，加大高層次人才培養力度，超常規構建領軍人才培養新模式，強化師資力量建設，推進產教融合、跨學科培養和國際合作。AI人才作為技術創新的源頭活水和關鍵支撐，重要性愈加凸顯。

近年來，我國在AI人才培養方面取得顯著進展。高校紛紛設立人工智能學院、開設相關專業課程，科研機構與企業加強協同創新，初步形成多層次、多渠道的人才培養格局。面對技術迭代加速、應用場景不斷拓展的現實需求，學科交叉融合程度不深、理論教學與產業實踐脱節、高端領軍人才和複合型人才供給不足、區域教育資源分佈不均等問題依然突出，導致我國AI人才供需比達1∶10，一定程度上制約了人工智能領域創新能力和核心競爭力的提升。對此，要從頂層設計、產學研協同、普惠賦能和生態融通等多維度發力，構建高質量的AI人才培養體系。

戰略前瞻佈局是前提。人工智能作為戰略性和長期性技術，人才培養並非一域之事，而是關乎國家競爭力的系統工程。從國家層面制定並實施前瞻性、系統性的AI人才發展中長期戰略，規劃各階段重點任務，統籌協調科技、教育、工信、財政等各方力量，通過設立專項基金、優化政策環境、明確目標路徑與資源投入機制，優化原始創新突破、關鍵技術攻關、倫理安全治理等重點領域的人才佈局，確保人才培養“先手棋”與國家戰略需求的同頻共振。

產學研協同創新是關鍵。作為人才成長的“實踐熔爐”，企業與高校的有效銜接直接決定人才培養的效率和質量。可通過共建聯合實驗室、實習實訓基地或產業學院等方式，將真實案例、數據資源和工程經驗引入教學環節，幫助學生直觀理解技術落地的複雜性和現實挑戰。高校需根據產業需求動態調整培養方案，確保人才供給與市場需求的精準對接。此外，還需注重科技倫理、數據安全、社會責任等“科技向善”的軟實力建設，以培育兼具技術思維和人文素養的複合型人才。如清華大學將“工程倫理”“科技與社會”等納入人工智能專業必修課程體系，引導學生思考技術發展的社會影響和價值邊界，為推動人工智能健康有序發展奠定了堅實基礎。

普惠賦能是重點。推動人工智能基礎知識與技能教育“前置”，在中小學階段融入編程思維、數據素養、AI通識等內容，激發青少年探索興趣，夯實人才儲備基礎。發展在線教育平台和開放課程資源，降低學習門檻，支持在職人員、偏遠地區羣體和轉崗勞動者參與AI技能培訓。如百度聯合各地工會推出的“勞動者第二技能學習的平台”，已在武漢、深圳、北京等多個省市落地，通過權威易懂的課程破除AI學習的專業壁壘，讓人工智能的時代紅利惠及更多勞動者。

生態融通是保障。高質量人才培養體系的構建離不開包容開放的發展生態。以需求牽引創新、以場景反哺技術，加強知識產權保護與成果轉化支持，推動人工智能與實體經濟、社會治理等多領域的深度融合。例如，為緩解道路高峯期擁堵，上海市定向培養AI人才並研發算法，將成果轉化為專利應用於路口信號控制，使區域高峯擁堵率下降20%。鼓勵社會力量參與辦學、設立基金、建設開源社區，營造崇尚創新的良好氛圍。深化國際交流合作，吸引海外頂尖人才來華髮展，支持本土人才出國深造，積極參與全球AI治理與倫理規則制定。