職業“上新” 發展“上心”（有所思）

今年7月，人力資源社會保障部正式發佈第七批新職業。不少農村集體經濟經理人備受鼓舞，直言“有了正式身份”，名正言順。

責任大、舞台廣、前景可期——農村集體經濟經理人正成為鄉村全面振興中不可或缺的專業力量。如何讓這一新職業行穩致遠？關鍵在於創新人才培養、完善配套政策、優化評價體系。

創新人才培養，方能把握嶄新機遇。無論是發達地區還是欠發達地區，對人才的渴求是共通的。浙江啓動實施千名“鄉村CEO”培養計劃，廣東發起千名農村職業經理人培育計劃，貴州摸排致富帶頭人、返鄉農民工等10類羣體，形成選拔聘用的後備人才庫……積極探索符合本地實際的人才挖掘與培養機制，進一步加強校企合作、推動產教融合，加快出台職業標準與規範，有助於實現人才培養與產業需求的有效對接，為新職業發展奠定堅實基礎。

完善配套政策，有力支持幹事創業。新職業，重在一個“新”字。“新”，意味着一些傳統管理方式較難直接適用。農村集體經濟經理人勞動關係趨向靈活化，工作方式趨向彈性化，亟須在薪酬待遇、職稱評定等方面健全與之相適應的配套制度。只有政策跟上步伐，才能緩解新職業“成長的煩惱”，助其走上正規化、專業化發展道路。

優化評價體系，更好激發人才潛力。農村集體經濟經理人面對的情況千差萬別，有的推動村集體經濟“從無到有”，有的要完成“從有到優”，很難用單一指標衡量。正因如此，更需建立科學靈活、符合實際的價值評估和激勵導向機制。堅持頂層設計和基層探索相結合，實踐經驗與規範總結並重，才能在動態發展中不斷完善評價體系，讓人才始終保持幹事創業的熱情與動力。

新發展催生新職業，新職業藴含新機遇，新機遇連通新需求。面對不斷湧現的新職業，唯有集思廣益、完善機制、用心培育，方能使其持續迸發新活力，助力打開經濟社會發展新空間。