三七互娛創始人帶隊校招 誠邀新生代人才共拓全球版圖

【環球網科技綜合報道】金九銀十秋招季，為招募更多優秀新生代人才，三七互娛創始人、董事長李衞偉與聯合創始人、副董事長曾開天帶領集團高級副總裁羅娟、《斗羅大陸：獵魂世界》製作人曾志傑等人，親赴清華大學、北京大學、浙江大學三所頂尖高校開展宣講。本次活動以“玩心創造世界”為核心理念，展示公司在AI技術佈局與人才培養深度融合上的成果，向學子們傳遞企業對AI時代複合型人才的迫切需求，彰顯企業以創新驅動引才、育才、用才的堅定決心。

李衞偉：學習更多AI技能，做新時代複合型人才

在浙江大學專場活動中，李衞偉以企業全局視角，從創業初心、AI戰略、人才培養等維度，勾勒三七互娛的發展藍圖與價值理念。

談及創業初心，李衞偉分享了自己與遊戲的淵源：中學時代因“紅白遊戲機”結緣遊戲，大學時看到國外廠商開發中國三國題材遊戲，便立志“將中國傳統文化打造成世界IP”。如今這一初心已落地生根——三七互娛業務覆蓋全球200多個國家和地區，企業通過多個文化產品，讓全球玩家沉浸式感受中華文化魅力，企業更連續4年獲評商務部、中央宣傳部、文化和旅遊部、廣電總局認定的“國家文化出口重點企業”。

在行業變革方向上，李衞偉明確提出“AI不是未來趨勢，而是決勝當下的核心”。他透露，從2022年起，三七互娛就持續加碼算力投入，購置了上千張高性能GPU，整體算力達到312PFLOPS，累計投入資金近億元，為大模型的訓練和推理提供了堅實的技術基礎。圍繞自主研發的行業大模型“小七”，三七互娛開發了近400個智能體，為研發、運營流程的AI重塑、AI原生業務體系構建及全員AI協同辦公提供了強大支持。在效率提升方面，AI-2D繪圖月產量超200萬張、節省80%工時，AI視頻3分鐘即可創建、年產量超4萬條。同時企業還投資百川智能、智譜、月之暗面等頂尖AI企業，並研發《明月宮心》系列AI小遊戲，探索遊戲與AI融合的更多可能。李衞偉表示，“行業的爆發式增長，亟需兼具AI技術能力、創新思維的複合型人才，這是三七互娛深耕頂尖高校校招，尤其關注AI相關人才的核心原因。”

面對AI帶來的變化，李衞偉在宣講會上也給學子們分享道：“向AI學習、用活AI、引領AI”。李衞偉説道，“將部分繁瑣、重複的工作內容交給AI來執行。年輕人要做的是掌握更多的技術，做複合型的人才，做一個思考家、夢想家，藉助AI創造更有價值的內容。”

曾開天：創新突圍，誠納新生代人才共拓全球

作為負責全球遊戲發行業務、休閒遊戲研發業務核心管理者，在清華大學以及北京大學專場活動中，曾開天也從企業海外佈局、AI應用及未來產品研運方向出發，向學子展現三七互娛的全球化實力與業務潛力。

在海外業務佈局上，曾開天介紹稱，三七互娛早在2012年就啓動全球化戰略，成立37GAMES海外品牌，如今遊戲業務已拓展至200多個國家和地區，穩居中國遊戲廠商出海第一梯隊。為突破文化壁壘，企業持續以遊戲為載體傳遞中國文化。如《叫我大掌櫃》《Puzzles & Survival》等產品，都曾上線包括廣府文化、中國功夫等傳統文化內容。為了提升員工的文化儲備，企業內部還會定期邀請文化專家開展內部培訓，深化團隊對傳統文化的理解。

針對海外遊戲市場，曾開天也介紹了企業藉助AI提質增效的方法。據悉，在海外本地化、運營等工作中，三七互娛將AI融入到工作流程裏。以多語言翻譯場景為例，針對通用模型對於英語之外的語種不擅長這一問題，三七互娛的技術團隊進行專項優化。目前，AI翻譯的準確率達到95%，覆蓋85%的海外遊戲。此外，公司AI客服準確率達80%，覆蓋所有遊戲產品，可實現24小時不間斷服務。

談及未來產品方向，曾開天表示，企業還是會朝着“精品化、多元化、全球化”的方向，在深耕MMORPG、SLG、卡牌、模擬經營四大核心品類的基礎上，拓展休閒益智、放置RPG等輕度化品類，滿足不同圈層用户需求。“我們推崇正向積累、長期價值，相信連續小贏終成大勝。”他表示，這份“相信”是企業穿越行業週期的關鍵。在宣講會現場，他也向學子發出邀約，“我們不看專業看能力，技術、理科、管理、歷史、考古等專業人才都能找到用武之地，期待大家加入，共同打造有競爭力的全球產品。”

三七互娛校招：硬核關懷解後顧之憂，全路徑助人才成長

從清華大學的未來戰略分享，到北大的文化出海探討，再到浙大的AI發展與職業成長交流，三七互娛創始人團隊用企業實踐案例拆解行業趨勢，為學子們搭建起校園知識與產業需求的橋樑，讓在場學子清晰看到遊戲行業的發展潛力與個人成長機遇。據悉，除創始人外，三七互娛還邀請了公司今年新研發的遊戲《斗羅大陸：獵魂世界》的製作人分享IP遊戲成功的“秘籍”，助力尋找未來的新生代製作人，幫助同學瞭解如何實現從熱愛遊戲到製作遊戲。對三七互娛來説，這場覆蓋頂尖高校的宣講不僅是與年輕一代的深度對話，更是企業深入校園、精準鏈接未來人才的重要實踐。

據悉，今年三七互娛校招繼續主攻C9、985、211等高水平院校，聚焦既懂技術又具創新思維的高學歷、高素質“塔尖人才”，尤其青睞在AI領域有研究基礎或濃厚興趣的學子，而創始人直接參與頂尖高校宣講，正是這一戰略的直觀體現。

在三七互娛看來，遊戲行業的未來屬於複合型人才。三七互娛高校側的目標是發掘AI驅動與創新共生的新生代，同時希望通過高校賽事、實訓課、校企實踐基地共建等校企聯動，實現產學研閉環，推動人才能力與產業需求動態匹配，助力高校人才高質量就業，也期望他們能成為驅動行業進化的“超級個體”。

為了聯動高校培養創新型人才，三七互娛還發起全球高校遊戲創新大賽，面向全球高校學生開放，設立孵化基金及獎金池超100萬元，並配套免費AI工具、開放與三七員工組隊、行業專業導師賦能、實習/校招offer直通等全方位賦能、激勵及孵化。

在今年的秋招中，三七互娛面向校招生繼續開出超S檔年薪Offer。校招技術類崗位最高年薪可達65萬，非技術類崗位最高達40萬。此外，入職滿兩年符合條件者可申請最高50萬住房免息借款，同時還有生育基金、學歷提升基金等多重福利保障，為人才解決後顧之憂，讓其能專注於技術創新與職業成長。

在企業內部，三七互娛也為校招生打造了一套全週期成長計劃。從入職第一週的“葱向未來訓練營”到3年、5年、10年的“超級輔助課程”“領導力訓練營”“領躍計劃”等骨幹培養、領導者打造，三七互娛已形成覆蓋人才長期職業發展的完整路徑，真正實現“有人帶、有機會、給空間、被看見”。接下來，三七互娛將繼續深化與高校的合作，進一步完善校招生成長體系，助力校招生快速瞭解行業，為企業儲備更多能驅動遊戲與AI融合、推動文化IP出海的核心力量，最終實現人才價值與企業發展的雙向成就。（一言）