德國推“主動養老金”，鼓勵員工退休後繼續工作

【環球時報駐德國特約記者 青木】德國《圖片報》16日報道稱，德國聯邦內閣15日批准了一項法律草案，規定自2026年1月1日起引入“主動養老金”計劃，以緩解德國技術工人短缺的問題。

根據法律草案，如果員工在標準退休年齡之後繼續工作，每月最高2000歐元的收入可免税。免税金額無需繳納失業和養老金，但需要繳納大約220歐元的健康和護理類費用。目前，德國員工的標準退休年齡正在逐步提高至67週歲。德新社稱，基民盟在“紅綠燈”聯盟執政期間就提出了“主動養老金”計劃，並在今年聯邦議院選舉期間承諾勝選後推行該計劃。上週，聯盟黨（基民盟/基社盟）和社民黨在執政聯盟委員會中就“主動養老金”的細節達成一致。

法律草案稱，“主動養老金”的目的是在技術工人普遍短缺的情況下，“激勵人們更好地利用老年人的就業潛力”，並“讓基於經驗的知識在公司更長時間地保留”。德國聯邦政府預計，將有16.8萬名員工受益於這一政策。

根據德國財政部的數據，“主動養老金”每年的免税成本約為8.9億歐元。這筆款項將由聯邦政府和州政府承擔，各佔3.78億歐元，其餘部分分配給各市政府。德國經濟研究所（DIW）的計算則顯示，隨着該政策的深入開展，國家每年可實際額外獲得數億歐元的收入。

對於這一計劃，德國僱主協會總會（BDA）總經理坎佩特通過“德國編輯部網絡”批評稱，“政府正同時踩油門和剎車”，“主動養老金”旨在鼓勵員工工作更長時間，但提前退休卻不會有任何損失。德國工會聯合會（DGB）也表達了擔憂，“這項計劃可能耗資數十億歐元，卻無法解決任何現有問題”。

德新社稱，“主動養老金”計劃將成為德國養老金一攬子計劃的一部分，已提交德國聯邦議院批准。儘管受到一些批評，但聯盟黨和社民黨對“主動養老金”法律草案有望在2026年初生效表示樂觀。