共話ESG未來！中智股份亮相ESG中國•創新年會，共促可持續發展

上海2025年10月27日 /美通社/ -- 2025年10月24日，由中國企業改革與發展研究會（下稱中企研）與首鋼集團有限公司共同主辦的ESG中國•創新年會（2025）暨首屆ESG國際博覽會在北京首鋼園召開。本次活動以"全鏈創新領航 綠色變革未來"為主題，旨在進一步激發中國企業ESG創新行動，推動中國特色ESG體系建設。

中國人民銀行原副行長李東榮；中企研會長，國務院國資委原黨委委員、秘書長彭華崗；中企研第一副會長，中國一重集團原黨委書記、董事長劉明忠；中國五礦集團黨組書記、董事長陳得信；中國節能環保集團黨委書記、董事長廖家生；中國國際工程諮詢有限公司黨委書記、董事長苟護生；中國鹽業集團黨委書記、董事長李耀強；中國黃金集團黨委副書記、董事、總經理殷長波；首鋼集團黨委書記、董事長趙民革；中智集團黨委副書記張傑等來自政府部門、中央企業、地方國資國企系統、頭部民營企業、研究機構、社會組織的近千位領導、嘉賓、代表出席活動。

攜手客户榮登榜單，點亮**ESG價值實踐

《2025年度ESG卓越實踐報告》是本屆年會發布的重要報告之一。《2025年度ESG卓越實踐報告》經過"企業申報、材料初審、專家評審、社會公示"四大環節，從213餘家申報企業中，最終遴選出36家卓越實踐單位。中核集團、中國石油、國家電網、中國華能、中國華電、國家電投集團、中國移動、中國一汽、中糧集團等企業入選《報告》。中智集團攜阿斯利康中國、美敦力、佳能（中國）、太古地產、索尼中國、卡夫亨氏（中國）企業代表上台領獎。

這36家卓越實踐單位或是在環境治理中成效顯著的企業，或是在社會責任中勇於擔當的代表，或是在治理體系中創新突破的典範。他們用行動證明，ESG不是"成本負擔"，而是"價值增量"；不是"短期任務"，而是"長期戰略"。

這一殊榮，不僅是對獲獎企業自身ESG成就的肯定，更是對中智公司長期以來通過專業服務賦能客户、推動產業鏈上下游共同踐行社會責任、構建可持續發展生態的權威認可。

在下半場主題演講環節，美敦力全球副總裁、美敦力大中華區商務運營服務副總裁鄧堅表示，在進入中國的36年中，美敦力始終堅持本土化戰略，同時積極響應健康中國2030和"雙碳"目標，將ESG理念融入企業日常經營。在環境層面，美敦力聚焦節能減排、資源循環利用和綠色供應鏈；在企業社會責任層面，美敦力立足"賦能患者、賦能醫者、賦能社區、開展實踐"的理念，發起了美敦力大中華區志願者協會；在公司治理層面，美敦力始終以合規經營和道德實踐為基石，已建立起完整的治理體系。

從戰略到實踐的綠色轉型與創新

會議期間，同步舉辦十五場平行會議，由中國企業改革與發展研究會和中智集團共同主辦，中企研可持續發展工作委員會、HRoot和責任雲研究院承辦的知名企業ESG可持續發展分論壇同期舉行，論壇匯聚了來自政府部門、中央企業、知名跨國公司與學術機構的眾多嘉賓，圍繞ESG本土化落地路徑與可持續發展人才基石等核心議題展開深度研討。

論壇伊始，中國企業改革與發展研究會副會長、人力資源管理專業委員會主任，國務院國資委離退休幹部管理局原局長範建林發表致辭。他指出，ESG不僅是一種理念，更是一種行動指南，要求企業在追求經濟效益的同時，充分考慮對環境、社會和企業治理的影響。面對ESG評價體系不完善、全球標準差異等挑戰，他呼籲各方攜手共進，鼓勵企業結合自身實際進行創新探索，為全球可持續發展貢獻智慧與力量。

隨後，中智集團黨委副書記張傑代表主辦方致歡迎辭。他表示，在"十五五"時期即將開啓的關鍵時點，企業作為社會細胞，必須始終與國家發展、時代潮流和社會需求同頻共振。他強調，以人民為中心的發展思想、建設美麗中國、統籌公平與效率等國家發展重點，正是ESG理念在中國落地生根的廣闊天地。中智集團有志於為ESG的進一步落地當好橋樑紐帶，助力企業走向高質量可持續發展的明天。

ESG專家智庫受聘儀式舉行，凝聚業界頂尖智慧

論壇期間舉行了ESG專家智庫受聘儀式，中國企業改革與發展研究會第一副會長劉明忠與中智股份黨委書記董事副總經理李雙共同為受聘專家頒發證書。智庫的組建將匯聚業界頂尖智慧，為中國ESG體系建設提供持續的理論支撐與實踐洞見。

從人才培養到企業實踐，共享**ESG前沿洞察

太古地產中國內地設施統籌及可持續發展總經理、太古地產健康與安全促進會主席許志忍分享了"社區、建築、自然三位一體的ESG共生體系"，詳細介紹了太古地產創新衍變，引領地產行業可持續發展的具體案例實踐。

鄧白氏人力資源副總裁袁昕以五個"小故事"分享了鄧白氏作為一家提供無形產品及服務的數據企業的ESG實踐，從辦公室減少垃圾袋、組織城市清潔行走，到捐贈鄉村小學圖書館、關愛殘障人士，生動詮釋了"從公益到共益"的責任理念。

佳能（中國）企業營銷戰略本部高級總經理 金子裕介在演講中回顧了佳能在中國從CSR到可持續發展戰略的升級之路，並隆重宣佈《佳能（中國）2024-2025可持續發展報告》正式發佈。佳能（中國）與中智股份在人力資源領域的穩定合作為ESG實踐提供了堅實基礎。

艾默生中國政府事務副總裁於江分享了艾默生在"綠色行動、綠色方案、綠色合作"三大維度的工作，包括承諾2030年實現運營近零排放、全球銷售額70%來源於可持續技術產品，以及通過完善的員工培訓體系將ESG理念融入組織能力。

圓桌對話：聚焦**ESG全球化戰略的本土化落地

圓桌討論環節，中智股份ESG負責人與來自金光APP、阿斯利康中國、Proterial博邁立鋮與卡夫亨式（中國）的企業代表，圍繞"ESG全球化戰略下的本土化落地"展開深度對話，嘉賓們分享了各自企業在綠色製造、零碳運營、供應鏈減碳、員工賦能與社區共建等方面的創新案例與感人故事，共同探討"ESG全球化戰略下的本土化落地"這一核心命題。

此外，由HRoot發起的"ESG卓越實踐"案例獎項評選旨在通過系統性的評選與標杆樹立，為尚在ESG探索中的企業提供清晰、可循的實踐路徑，為推動行業規範建設提供實踐範本。本屆評選吸引上百家全球領先企業報名參評，最終29家企業在激烈角逐中脱穎而出，分獲"卓越案例"與"標杆案例"殊榮。

築牢**ESG實踐體系，驅動可持續發展

作為中央企業人力資源服務領域的"國家隊"，中智股份將ESG（環境、社會與治理）融入企業戰略、治理體系和業務實踐。

在環境（E）層面，積極推動綠色低碳轉型，持續完善環境管理體系。已通過ISO 14001環境管理體系認證的運營點佔比達54%；通過"智靈通2.0"“中智e家"等數字化系統，實現線上合同簽署與業務流程自動化；獲國際供應鏈ESG評級EcoVadis銅牌認證，在節能、環保、合規領域樹立了行業標杆。

在社會（S）層面，以"穩就業、促發展"為使命，全面落實就業優先戰略。2024年承辦政府類招聘活動400餘場，幫助超300萬人次實現就業與擇業；依託中智招聘網與賽碼網，構建覆蓋750萬人才庫的數字就業生態；積極服務"人才強國"戰略，主辦"千企萬崗高層次人才交流會”；完善EAP員工援助計劃，全年志願服務時長達3,600小時，對外捐贈61.9萬元。

在治理（G）層面，中智股份堅持依法合規經營，建立了權責清晰、制衡有效的公司治理體系。公司通過ISO 37301合規管理體系和ISO 27001信息安全管理體系認證，構建"三道防線"合規體系，設立32個合規委員會、329名專兼職管理員，連續獲評"最具貢獻力法務-合規團隊"，在國資體系內形成治理標杆。

以"智"促"質"，以"責"領"行"

憑藉在ESG領域的紮實耕耘，中智股份已形成"綠色治理—社會共創—責任經營"的良性循環，並贏得市場與社會的廣泛認可。2024年，公司品牌價值攀升至110.09億元，成功入選"上海企業100強"及"服務業100強"，並榮獲"ESG先鋒60•公司治理優秀獎"。這些榮譽是對其以可持續發展引領行業創新、以責任經營創造社會價值的最佳印證。

此次ESG中國創新年會，既是中智股份展示其卓越ESG實踐成果的舞台，更是其與各界夥伴深化合作、共謀未來的新起點。展望前路，中智股份將繼續將ESG融入企業實踐，為服務國家人才戰略與經濟社會高質量發展貢獻更大力量。