韓民調：大批理工科人才欲“逃離韓國”，薪酬待遇成為主因

【環球時報駐韓國特約記者 黎枳銀】綜合韓聯社、《中央日報》和《京鄉新聞》等韓媒4日報道，韓國理工科高端人才“出走潮”正愈演愈烈，年輕科研羣體對國內薪酬體系和研發環境的失望情緒持續蔓延。業內分析認為，這一趨勢不僅緣於人才在待遇與職業發展上的受限，更折射出韓國教育與產業長期“重醫輕工”的結構性失衡。

韓國中央銀行韓國銀行面向教育機構、研究所和企業在職的1916名理工科碩博人才開展問卷調查，並於本月3日發佈《理工科人才海外流失決定因素與政策應對方向》報告。從整體數據來看，42.9%的受訪者有離開韓國的意向，且呈現明顯的年齡特徵。其中，20多歲受訪者中有意出國的比例最高，達72.4%，30多歲為61.1%，40多歲這一羣體為44.3%。62.1%的20至30歲理工科碩士、博士表示“考慮未來3年赴海外就業”，且部分受訪者已制定了具體計劃或進入面試階段。按行業領域劃分，從事生物、製藥與醫療器械行業的受訪者“出逃”意願最高（48.7%），IT、軟件與通信行業為44.9%，即便在造船、能源、成套設備等傳統優勢行業，也有43.5%的從業者考慮去海外發展。

韓國科學技術信息通信部的數據進一步印證了這一趨勢。統計數據顯示，2013年至2022年間，韓國共有約34萬名理工科人才赴海外發展，其中碩博級高端人才約9.6萬。

調查顯示，收入差距被認為是人才外流的重要推手。66.7%的受訪者將“薪資”列為考慮離開韓國的首要原因。《中央日報》報道稱，韓國職場普遍採用以工齡為核心的薪酬體系，而非以成果為導向的績效機制，這導致高學歷理工科人才在薪酬與晉升上缺乏競爭力。有數據顯示，海外同類人才平均入職13年後即可達到薪酬峯值，而韓國從業者需工作19年才能達到。

除薪資差距外，韓國研究生態與職業發展環境同樣是促使人才“逃離”的關鍵因素。調查顯示，海外從業者在研究生態、工作條件、薪酬及晉升機會4項核心指標上的滿意度均顯著高於韓國從業者。其中，海外理工科人才對研究生態的滿意度是韓國人才的1.64倍。韓國央行負責人表示，儘管韓國在研發方面的投入佔GDP的比重並不低，但長期存在投入效率偏低、研究環境封閉等問題，“許多研究人員並非主動選擇離開，而是因缺乏必要的科研支持被迫出走”。

韓國央行在報告中進一步分析稱，理工科人才外流背後更反映出教育與產業結構的深層偏差。報告指出，高中階段的頂尖學生“相當一部分流向醫療領域”，直接導致理工科研究與創新人才的供給不足。

為應對持續擴大的人才外流趨勢，韓國央行提出多項建議，例如從税制、研發投入與體制改革入手，建立“以成果為導向、靈活化的薪酬體系”，強化人力資本投資激勵以提高韓國研發投入效率；同時完善碩士級研究人員職業晉升通道，擴大與海外科研機構的合作，構建“海外經驗人才迴流”的良性循環。有專家表示，年輕理工科人才赴海外工作並非完全負面，關鍵在於政府能否通過完善制度激勵與科研支持體系，引導他們在積累國際經驗後回國發展，為國內產業升級注入動力。