麥當勞在總部撤回了一些多樣性實踐 | 路透社

麥當勞餐廳的標誌在麥當勞公司報告第四季度收益時被看到，地點在美國弗吉尼亞州阿靈頓，日期為2022年1月27日。路透社/約書亞·羅伯茨/檔案照片1月6日（路透社） - 麥當勞(MCD.N)正在撤回其在企業領導層多樣性方面的目標，並逐漸放棄一些多樣性實踐，理由是美國的“法律環境正在變化”，這在一封發給員工和特許經營者的公開信中提到。這家快餐連鎖店的回撤跟隨其他美國公司對多樣性、公平和包容（DEI）倡議的退縮，因為保守派活動人士施加了壓力。

麥當勞的信中表示，公司仍然致力於包容，並將繼續在其運營中“嵌入包容實踐”。

麥當勞表示，30%的美國領導者來自“代表性不足的羣體”是一個成就。麥當勞之前的承諾是到2025年底達到35%。

麥當勞還結束了對供應商提出DEI承諾的要求，並表示其多樣性團隊現在將被稱為“全球包容團隊”。

麥當勞表示，它正在暫停參與“外部調查”，可能是指由LGBTQ倡導組織人權運動發起的旨在衡量工作場所包容性的調查。

這一公告是在保守派活動人士羅比·斯塔巴克告訴麥當勞他計劃報道其DEI倡議的幾天後發佈的。

在通過X發送給麥當勞高級營銷總監吉約姆·惠因的直接消息中，Starbuck向惠因詢問麥當勞是否考慮進行任何“以擁抱企業中立性”的變化。

Starbuck在X上擁有745,000名粉絲，他之前針對的公司，包括拖拉機供應公司(TSCO.O)、約翰·迪爾(DE.N)和沃爾瑪(WMT.N)，在他的批評後已逐漸放棄DEI實踐。      在2020年喬治·弗洛伊德和其他黑人美國人被警方殺害後，企業美國加強了對多樣性倡議的關注。但一些公司最近在保守法律組織的壓力下有所退縮。

這些組織受到2023年6月美國最高法院裁定取消大學招生中的平權行動的激勵。

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