針對第一病假日工資削減的抗議 | 路透社

柏林，1月9日（路透社） - 聯邦勞動部長鬍貝爾圖斯·海爾反對在第一病假日取消工資支付。社民黨政治家在週四駁回了保險集團安聯首席執行官奧利弗·貝特的相關提議。海爾在德國編輯網絡（RND）的一次採訪中指責這位經理：“將病假員工置於曠工的普遍懷疑之下，限制病假期間的工資支付，社民黨和我是絕對不可能接受的。”

海爾表示，懷疑某人曠工的僱主可以從第一天起要求提供病假證明。“被抓到曠工的人還必須面臨勞動法律後果。”

貝特在《商業日報》中提議引入一個等待日。員工必須自行承擔第一病假日的工資損失。目前，僱主在前六週的病假期間全額支付工資。這是法律規定的，也是許多集體合同的一部分。

與工會關係密切的漢斯·貝克勒研究所也反對限制工資支付。該機構的社會專家艾克·温德希德-普羅菲塔指出，病假率多年來一直波動，而法律規定並沒有改變。認為德國的病假高峯是由於員工利用工資支付規定並不合理。缺勤率的上升部分是由於心理疾病，這些疾病通常伴隨着特別長的缺勤時間。同時，病假天數在數字化的推動下被更全面地記錄。

基督教民主聯盟政治家：“不要再讓我上當了”

基督教民主聯盟政治家、北萊茵-威斯特法倫州衞生部長卡爾-約瑟夫·勞曼同樣拒絕了一個無薪假期。“我對此已經有過不好的經歷，”勞曼對《萊茵郵報》説。“我曾作為聯邦議會議員投票支持引入這個政策。然後，德國金屬工會在僱主的同意下通過集體協議取消了行業內的無薪假期。那時我發誓：我再也不會在這個問題上上當了。”

由當時的聯邦總理赫爾穆特·科爾（基督教民主聯盟）領導的基督教民主聯盟-自由民主黨政府在1996年實施了一項旨在促進增長和就業的計劃，將法定工資繼續支付的權利從100%降低到80%。經過長時間的爭論，德國金屬工會和下薩克森州的金屬和電氣工業僱主在1996年12月繞過了法律規定，並通過集體協議達成了100%的工資繼續支付，無論法律規定如何。1998年成立的紅綠聯合政府在1999年撤銷了法律修正案，並恢復了法律上的100%繼續支付。

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