美國聯邦儲備銀行董事會今年比去年更具多樣性 | 路透社

紐約聯邦儲備銀行大樓位於美國紐約曼哈頓區，拍攝於2017年12月16日。路透社/愛德華多·穆尼奧斯/檔案照片1月13日（路透社） - 2025年，聯邦儲備12個地區銀行的董事會在性別和種族上變得更加多樣化，數據顯示，美國中央銀行週一發佈的數據顯示，儘管作為一個整體，這些銀行的主席和副主席並沒有變化。女性在聯邦儲備銀行董事會的24個領導職位中佔據10個，與去年持平，路透社對今年被任命的人員的審查顯示。今年被任命的主席和副主席中有11人認同為黑人、西班牙裔或其他非白人，低於去年的14人。然而，更廣泛地説，在12個聯邦儲備銀行董事會的108個職位中，43%由女性擔任，高於去年的39%。約39%的職位由有色人種擔任，高於去年的37%。

位於華盛頓的聯邦儲備委員會負責選拔主席和副主席，並對大多數其他選擇有一定影響，已經花費多年時間試圖引入更多女性和有色人種擔任聯邦儲備銀行董事，直到2018年，這個羣體仍然以白人和男性為主。

董事們並不直接制定貨幣政策，但他們定期與美聯儲銀行行長分享對經濟和信貸狀況的看法，他們表示，觀點的多樣性有助於更好的政策制定，部分原因是這使他們不太可能忽視23萬億美元美國經濟的關鍵角落。

曼哈頓研究所去年發佈的一份報告認為，美聯儲試圖“過度糾正”之前缺乏種族和性別多樣性的問題，並應更多關注其他形式的代表性，包括在黨派政治分歧上的更大平衡。

美國中央銀行家表示，政治不應也不會進入他們的貨幣政策制定過程。

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