迪爾公司（Deere & Co）的多元化、平等與包容（DEI）對決 | 路透社

美國愛荷華州安肯尼的迪爾公司農用設備工廠，2021年10月20日。路透社/斯科特·摩根/檔案照片1月15日（路透社）- (這裏表達的觀點是作者的觀點，他是路透社的專欄作家。此專欄是每週路透社可持續金融通訊的一部分，您可以在 這裏*)*大型投資者即將對企業的多樣性、公平和包容性努力發表看法。他們的許多美國投資組合公司正在從2020年期間所接受的DEI價值觀中退縮，在“黑人的命也是命”運動中，因為高管們現在擔心來自保守派影響者和在華盛頓掌權的共和黨的攻擊。曾經強調多樣性問題的頂級基金公司在公司與LGBTQ+倡導者斷絕關係並重新調整曾專注於多樣化員工的項目時沒有説太多。但春季代理季應該會為投資者真正想要的東西提供一些指導。例如：農用設備製造商迪爾公司的2月26日年度會議(DE.N)，在七月成為首批撤回對LGBTQ+驕傲活動支持的公司之一。迪爾公司1月10日的代理聲明顯示，在其會議上，投資者將對來自不同觀點的五項社會問題股東提案進行投票。該公司將其中兩個提案視為重複，儘管它們來自持有對立觀點的組織。

第一個提案來自國家法律與政策中心，該中心長期以來反對環境、社會和治理（ESG）投資考慮，要求迪爾公司按種族和性別報告新員工的招聘情況，以“證明其不進行歧視”。該中心認為，女性和有色人種在企業政策中受益過多，並提到2023年美國最高法院裁定基於種族的大學招生政策違憲，儘管尚不清楚這一先例是否適用於公司。另一個提案來自與工會相關的聯合銀行和支持ESG的倡導組織“你所播種的”，呼籲迪爾公司報告其確保沒有員工因性別、種族或民族而被排除的努力。

迪爾公司曾向美國證券交易委員會申請跳過聯合銀行的提案，但未獲成功，稱該提案與國家法律與政策中心的提案基本相同。“每個提案的支持者通過不同的意識形態視角看待公司招聘實踐的披露問題，並不改變兩個提案在主要方向和重點上共享相同的事實，”迪爾在與“你所播種的”共享的信函中告訴證券交易委員會。

在1月3日的一封信中，SEC拒絕了迪爾公司將合併提案擱置的請求。該機構沒有提供進一步的細節，也拒絕發表評論。在其代理文件中，迪爾敦促投資者投票反對這兩項措施和其他三項，稱其中一些內容是它已經發布了大量的勞動力數據，並且滿足一個提案者的要求可能會疏遠另一個提案者。迪爾的代表拒絕進一步評論。

晨星可持續投資的研究與政策主任林賽·斯圖爾特稱這些提案是關於DEI問題的“有趣試驗場”，因為提案者正在尋找新的方式來建立支持。

但他説，迪爾的兩大投資者，黑石集團(BLK.N)和先鋒集團，對支持具有社會或環境主題的提案變得非常謹慎。這兩家公司對此文章沒有發表評論，迪爾的最大投資者，微軟創始人比爾·蓋茨的家族辦公室Cascade Investment也沒有發表評論。一份披露顯示，黑石在去年8月6日與迪爾討論了多樣性和包容性。支持親ESG提案的比例在去年約為20%，約為反ESG提案支持水平的10倍。讓我們看看迪爾的會議如何可能重置今年的預期。通過路透社可持續轉換通訊瞭解影響公司和政府的最新ESG趨勢。註冊這裏。

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